Spisu treści:
Jeśli straciłeś pracę po tym, jak nie poinformowałeś swojego pracodawcy, że nie przyjeżdżasz do pracy, możesz mieć możliwość odzyskania pracy. To, czy to zrobisz, zależy od przyczyny, dla której nie zadzwoniłeś i od temperamentu twojego pracodawcy. Twoja postawa wobec sytuacji odgrywa również ważną rolę w powrocie do pracy. Podejdź do sytuacji ostrożnie i w zamyśleniu.
Krok
Utrzymuj spokój. Twój pracodawca może wiedzieć, że nie pojawiłeś się w pracy, kiedy miałeś. Pracodawca może nie wiedzieć nic więcej o tym, dlaczego nie przyszedłeś do pracy lub dlaczego nie zadzwoniłeś. Kiedy rozmawiasz ze swoim pracodawcą o sytuacji, pamiętaj o tym podczas rozmowy. Zrozum i szanuj, że pracodawca ma firmę do prowadzenia, a zatrudnianie pracowników na czas jest integralną częścią sukcesu firmy.
Krok
Poproś o rozmowę z pracodawcą, aby wyjaśnić sytuację z szacunkiem.Powiedz „Chciałbym wyjaśnić, dlaczego nie zadzwoniłem do pracy. Masz chwilę, żebyśmy mogli porozmawiać?” Jeśli to możliwe, zrób tę rozmowę osobiście.
Krok
Podaj krótki, dokładny opis, dlaczego nie zadzwoniłeś do pracy. Jeśli było to spowodowane sytuacją awaryjną, podaj szczegóły sytuacji awaryjnej. Wyszczególnij wszystkie kroki, które próbujesz podjąć, aby powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności. Jest to ważne, jeśli nie można było skontaktować się z pracodawcą przez telefon lub inną metodę komunikacji. Unikaj jednak szlochania. Pozostań jak najbardziej profesjonalny, powtarzając, że chcesz zachować swoją pracę. Przepraszamy za zamieszanie i niedogodności, które spowodowała twoja nieobecność. Uznając, że twoja nieobecność negatywnie wpływa na biznes i twoich współpracowników jest ważna, aby zobaczyć szerszy obraz twojego nie-call / no-show.
Krok
Dziękujemy pracodawcy za rozmowę z tobą, nawet jeśli rozmowa nie doprowadziła do odzyskania pracy. Twój pracodawca ma prawo wypowiedzieć Ci umowę, jeśli w większości przypadków nie przestrzegałeś swojego powiadomienia o nieobecności. Płonące mosty przez krzyczenie lub brak szacunku mogą cię zranić później, gdy szukasz nowej pracy, a twój potencjalny pracodawca słyszy złe wieści o twoim nastawieniu ze strony starego pracodawcy.