Spisu treści:
Terminy „kwalifikujący się” lub „niekwalifikujący się” mają zastosowanie do wynagrodzenia przy obliczaniu dochodu z tytułu świadczeń emerytalnych. Warunki te są często stosowane przy obliczaniu świadczeń dla funduszu emerytalnego, w przypadku gdy przyszła płatność zależy od bieżących raportowanych zarobków. Kwalifikujące się wynagrodzenie może być wliczane do rocznego dochodu, aby określić, ile zarobiłeś w tym roku lub, w niektórych przypadkach, w najwyższym roku zarabiania, podczas gdy wynagrodzenie niekwalifikowalne nie jest zgłaszane.
Kwalifikujące się wynagrodzenie
Ogólnie rzecz biorąc, kwalifikujące się wynagrodzenie obejmuje wszystkie regularne wynagrodzenia i wypłaty zarobione w ramach umowy kompensacyjnej. Na przykład, jeśli podpiszesz umowę o pracę, która gwarantuje, że twoje wynagrodzenie wyniesie 50 000 USD w danym roku, twoje kwalifikujące się wynagrodzenie wynosi 50 000 USD na ten rok.
Niedopuszczalne wynagrodzenie
Wynagrodzenie niekwalifikowalne może obejmować wszelkie premie, specjalne wynagrodzenie lub rekompensatę urlopową otrzymane w danym roku. Na przykład, jeśli nauczyciel ze szkoły publicznej otrzyma premię za podpisanie, w jej planie emerytalnym może to zostać uznane za wynagrodzenie niekwalifikowalne. To samo może dotyczyć określonych premii przyznawanych na podstawie wyników. Wynagrodzenie niekwalifikowalne to odszkodowanie powyżej i powyżej zwykłego wynagrodzenia oczekiwanego i wypłacanego na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie niekwalifikowalne może obejmować wynagrodzenie za długowieczność, kwotę ryczałtową za niewykorzystane zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie za opiekę zdrowotną lub odszkodowanie pracownicze.
Obliczanie emerytury
Większość programów emerytalnych wykorzystuje pewną formę obliczania „najwyższego roku zarabiania” lub „najwyższych pięciu lat zarobkowych” w celu określenia przyszłych świadczeń. Na przykład, jeśli jesteś nauczycielem w systemie szkół publicznych, możesz otrzymać procent dochodu w wysokości pięciu najwyższych zarobków za pozostały okres emerytury. Ta średnia zależy w dużym stopniu od tego, ile dochodu zgłosiłeś w swoich pięciu najwyższych latach zarobkowania. Jeśli w ciągu tych lat zdobędziesz bonusy i dodatkowe wynagrodzenie, możesz ulec pokusie, aby dodać to do swojego kwalifikowanego dochodu. Nie można go dodać z większością emerytur, ale niektóre firmy prywatne stosują inny system, dlatego należy zapoznać się z regulaminem funduszu emerytalnego i obowiązującymi wytycznymi w celu obliczenia kwalifikującego się wynagrodzenia.
Przykład
Załóżmy, że wynagrodzenie nauczyciela w tym roku wyniosło 65 000 USD. Otrzymała również 1000 USD w formie płatności ryczałtowej, ponieważ nie korzystała ze zwolnień lekarskich i zarabiała 2,500 dolarów bonusowych, ponieważ jej klasa otrzymała tytuł „Najbardziej ulepszona”. Jej całkowita pensja wynosiła 68 500 USD; jednak, gdy nadszedł czas, aby zgłosić to do jej funduszu emerytalnego, zgłoszono jedynie pierwotne 65 000 USD kwalifikującego się wynagrodzenia. Przy obliczaniu zarobków za najwyższe pięć lat suma wprowadzona na ten rok wyniesie 65 000 USD.