Spisu treści:
Jeśli otrzymujesz zasiłek chorobowy od swojego pracodawcy, podatki są proste. Wynagrodzenie chorobowe to wynagrodzenie, więc pojawia się ono na Twoim W-2 i zgłaszasz to z resztą wynagrodzenia. Obsługa podatków od zasiłków chorobowych osób trzecich - korzyści od firmy ubezpieczeniowej - jest trudniejsza. Czasami podlega opodatkowaniu, a czasem nie.
Breaking It Down
Jeśli sam opłaciłeś wszystkie składki ubezpieczeniowe, płatności osób trzecich nie podlegają opodatkowaniu. Dotyczy to nawet zakupu polisy przez pracodawcę. Wszystkie świadczenia chorobowe podlegają opodatkowaniu, jeśli pracodawca zapłacił składki. Jeśli ty i twój pracodawca podzielicie składki, podział podatkowy też zostanie podzielony. Jeśli płacisz, powiedzmy, 40 procent składki, 60 procent wynagrodzenia chorobowego podlega opodatkowaniu. Zgłaszasz to z innym dochodem podlegającym opodatkowaniu na formularzu IRS 1040.
Plany kawiarni
Plany kafeterii dają pracownikom możliwość wydawania dolarów przed opodatkowaniem na zestaw świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub pomoc adopcyjna. Jeśli wybierzesz ubezpieczenie zdrowotne, zasiłek chorobowy jest zwolniony z podatku, jeśli twój pracodawca uwzględnia składki jako część dochodu, ponieważ IRS liczy się jako składka. Jeśli pracodawca wyklucza składki ze swojego dochodu, płacisz pełny podatek od świadczeń, w tym zwolnienia chorobowego, ponieważ nie zapłaciłeś składki. Nadal nie płacisz za świadczenia, które tylko zwracają rachunki medyczne.