Spisu treści:
Jeśli planujesz swoją przyszłość finansową, musisz zrozumieć różne rodzaje planów emerytalnych. Nieskładkowy plan emerytalny jest zazwyczaj finansowany wyłącznie przez pracodawcę. Dzięki planowi emerytalnemu składkowemu pracownik płaci część swojego regularnego wynagrodzenia podstawowego do planu emerytalnego.
Plany emerytalne
Dzięki programowi nieskładkowemu lub programowi określonych świadczeń pracodawca obiecuje zapłacić w przyszłości kwotę opartą na stawce wynagrodzenia i liczbie lat pracy w firmie. Ostateczna wypłata emerytury zależy od wieku, stanu zdrowia i liczby lat przed przejściem pracownika na emeryturę.
W składkowym planie emerytalnym pracodawca i pracownik wpłacają do programu. Procentowe składki są ustalane na warunkach określonych w planie emerytalnym.
Korzyści
Jedną z korzyści planu nieskładkowego jest zagwarantowanie emerytowi określonej kwoty, zazwyczaj po osiągnięciu wieku 65 lat. Korzyści planu mogą być kumulowane przez krótki okres.
Dzięki planom składkowym pracodawcy mogą wnieść procent lub dopasować kwoty dolara zainwestowane przez pracownika w plan. Wkłady w taki plan mogą być dokonywane poprzez potrącenia płac przed opodatkowaniem, co umożliwia pracownikowi zmniejszenie dochodu podlegającego opodatkowaniu od dochodu.
Rozważania
Plany nieskładkowe są kosztowne i złożone. W przypadku planów składkowych całkowita kwota, którą pracownik może wnieść do funduszu emerytalnego, jest określana corocznie przez Internal Revenue Code, a świadczenia mogą się zwiększać lub zmniejszać, w zależności od wniesionych składek i zmienności rynku inwestycyjnego.