Spisu treści:
- Zwiększona wydajność
- Zdolność do prowadzenia przedsięwzięć biznesowych
- Zmniejszony dochód
- Marginalizacja
Posiadanie lub praca w firmie może zaoferować możliwości skrócenia czasu pracy. Jeśli prowadzisz firmę, możesz mniej pracować, delegując więcej zadań pracownikom. Jeśli jesteś pracownikiem, możesz porozmawiać ze swoim przełożonym na temat ograniczenia godzin pracy. Zmniejszenie liczby godzin pracy każdego tygodnia ma swoje zalety, ale może również powodować problemy.
Zwiększona wydajność
Skrócenie czasu pracy może zapewnić więcej czasu na zajmowanie się osobistymi zadaniami i może dać ci czas, którego potrzebujesz z dala od pracy lub firmy, aby naładować się i uzyskać wystarczający odpoczynek. Może to pomóc w podejściu do pracy z nowym entuzjazmem i skupieniem, co może poprawić wydajność. Czas wolny od pracy może również pomóc w wykonaniu zadań w krótszym czasie i przy mniejszej liczbie błędów.
Zdolność do prowadzenia przedsięwzięć biznesowych
Jeśli pracujesz dla pracodawcy, ale chcesz posiadać własną firmę, skrócenie czasu pracy może dać ci więcej czasu na zbudowanie firmy. Możesz poświęcić dodatkowy czas na pisanie biznesplanu, rejestrację firmy w stanowych i lokalnych agencjach regulacyjnych oraz znalezienie zasobów dla swojej firmy. W zależności od rodzaju działalności możesz także rozpocząć działalność i zacząć zarabiać, pracując w godzinach pracy.
Zmniejszony dochód
Praca w mniejszej liczbie godzin spowoduje niższe zarobki, jeśli jesteś pracownikiem godzinowym. Może to również zmniejszyć twoje dochody, jeśli jesteś właścicielem firmy, w której twój dochód zależy od twojego bezpośredniego zaangażowania, takiego jak freelancer lub firmy usługowe. Zmniejszenie dochodów może obciążyć twoje finanse i utrudnić Ci wywiązanie się ze swoich zobowiązań. Może także zakłócać zdolność do oszczędzania na emeryturę, wakacje i wydatki na edukację.
Marginalizacja
Zmniejszenie liczby godzin pracy zmniejsza fizyczną obecność w pracy lub na stanowisku pracy, co może spowodować, że przegapisz spotkania i szkolenia, które pomogą Ci być na bieżąco z rozwojem firmy lub firmy. Może również przeszkadzać w rozwijaniu silnych relacji z pracownikami lub innymi członkami zespołu, co może sprawić, że poczujesz, że Twoja rola jest marginalizowana w Twojej firmie.