Spisu treści:
Właściwe przygotowanie do przejścia na emeryturę trwa latami, jeśli nie dziesięcioleciami, ponieważ upewniasz się, że wpłacasz wymagane kredyty do systemu ubezpieczeń społecznych, a także odłożysz wystarczające dodatkowe oszczędności emerytalne, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie budżetu emerytalnego. Wielu inwestorów chciałoby przejść na emeryturę wcześniej niż później, a jeśli masz środki finansowe, możesz przejść na emeryturę w każdym wieku.
Administracja opieki społecznej
Dla niektórych uzyskanie emerytury oznacza uzyskanie świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych. W rzeczywistości 96 procent pracowników USA jest objętych ubezpieczeniem społecznym. Musisz mieć co najmniej 40 kredytów z 10-letnią pracą, aby zakwalifikować się do uzyskania świadczeń. Najwcześniejszy wiek, aby uzyskać świadczenia emerytalne z Ubezpieczeń Społecznych, wynosi 62 lata, ale musisz poczekać, aż będziesz mieć 67 lat, aby uzyskać pełne świadczenie emerytalne.
Dochód emerytalny
Świadczenia emerytalne są ustalane przez pracodawcę. Twoje świadczenia mogą zostać zmniejszone w zależności od tego, ile lat pracowałeś dla tej firmy. Większość emerytur jest wypłacana od 55 roku życia, chociaż świadczenie jest zmniejszone. Otrzymujesz pełne świadczenie w wysokości 65 lat. Ci, którzy pracują w sektorze publicznym, mogą otrzymywać świadczenia z zabezpieczenia społecznego pomniejszone o kwoty świadczeń emerytalnych.
Kwalifikowane plany emerytalne
Kwalifikowane plany emerytalne, takie jak IRA i plany 401 (k), stanowią dodatkowe źródła dochodów emerytalnych z ulgami podatkowymi. Ale IRS oczekuje, że zatrzymasz pieniądze na tych kontach do 59 roku życia. Wczesne dystrybucje są karane 10 procentami plus dodatkowe dochody. Istnieje sposób, aby uzyskać dostęp do tych planów bez kary i przejść na wcześniejszą emeryturę ze stałym dochodem. Korzystając z IRS Code 72 (t), możesz uzyskać stały strumień dochodu w każdym wieku, pod warunkiem, że przyjmujesz go w regularnych ilościach i regularnych ramach czasowych przez co najmniej pięć lat.
403B Uwagi
Pracownicy organizacji non-profit, którzy mają sponsorowany przez pracodawcę 403b, mogą przejść na emeryturę w wieku 55 lat bez kary. Podobnie jak w przypadku planów 401 (k), plany 403b gromadzą środki na zasadzie opodatkowania poprzez obniżki wynagrodzeń i składki pracodawców. Tak długo, jak pracownicy opuszczają organizację po 50 roku życia i utrzymują 403b z administratorem planu, IRS pozwala na rozpoczęcie dystrybucji w wieku 55 lat.