Spisu treści:
Nabywanie uprawnień odnosi się do prawa uczestnika programu emerytalnego do otrzymywania świadczeń emerytalnych. Jeśli uczestniczysz w programie emerytalnym, twoje nabyte uprawnienia to takie, które otrzymałeś i nie możesz stracić. Ustawa o ubezpieczeniach emerytalnych pracowników określa, jakie wymogi kwalifikacyjne powinni stosować sponsorzy planu prywatnego w celu nabycia uprawnień, a także rodzaje nabywania uprawnień. ERISA określa również, co należy zrobić w pewnych okolicznościach, jeśli plan nie jest w stanie wypełnić swoich zobowiązań emerytalnych.
Wymagania dotyczące kamizelki
Istnieją różne wymagania kwalifikacyjne, abyś mógł otrzymać uprawnienia do świadczeń emerytalnych, jeśli jesteś na planie określonych świadczeń i jesteś na planie określonych składek. Program określonych świadczeń oferuje określoną miesięczną wypłatę emerytury na emeryturze. Programy określonych świadczeń zazwyczaj określają minimalną liczbę lat pracy, jaką należy uzyskać w ramach świadczeń emerytalnych. W planie o zdefiniowanej składce, takim jak plan 401k, zawsze przysługują Ci wszelkie wkłady do planu. Istnieją przepisy federalne regulujące sposób, w jaki otrzymujesz składki pracodawcy w Twoim imieniu.
Rodzaje nabywania
Istnieją dwa rodzaje harmonogramów nabywania uprawnień, których przestrzegają firmy. W ramach nabywania praw do klifów pracodawcy określają, ile lat służby potrzebują, aby uzyskać uprawnienia do świadczeń emerytalnych. Na przykład możesz być uprawniony po pięciu latach służby. Zgodnie ze stopniowanym harmonogramem nabywania uprawnień pracodawca może powiedzieć, że po ośmiu latach pracy przysługuje ci 100% zasiłków emerytalnych, ale także ustanowiłeś harmonogram, aby zapewnić częściowe nabycie uprawnień przed tym terminem. Na przykład, możesz uzyskać 25 procent korzyści po dwóch latach pracy, 50 procent po czterech latach i 75 procent po sześciu latach.
Wypowiedzenie planu
Istnieją okoliczności, w których plany emerytalne są rozwiązywane. Prawo federalne określa również sposób postępowania z nabytymi świadczeniami emerytalnymi w tych przypadkach. Po rozwiązaniu planu pracownicy stają się w 100 procentach uprawnieni do otrzymywanych świadczeń. W przypadku, gdy Twój plan jest programem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu, płatności z tytułu emerytury są gwarantowane przez Pension Benefit Guaranty Corporation. W przypadku programu o zdefiniowanej składce powiernicy planu powinni zarządzać planem i wypłacać świadczenia.