Spisu treści:
Świadczenia dodatkowe to forma odszkodowania za niepłacenie, którą otrzymujesz od pracodawcy, która może obejmować ubezpieczenie zdrowotne i na życie, zwrot czesnego i zniżki dla pracowników.
Typy
Świadczenia dodatkowe mogą należeć do jednej z czterech kategorii: wolne od podatku, podlegające opodatkowaniu, odroczone lub częściowo opodatkowane, co oznacza, że można opodatkować wartość świadczenia dodatkowego przekraczającego roczny limit.
Obliczenie
Opodatkowane i częściowo podlegające opodatkowaniu świadczenia dodatkowe wynikają z różnicy między uczciwą ceną rynkową a otrzymywaną zniżką. Na przykład, jeśli zapłacisz 10 USD za przedmiot o wartości rynkowej 40 USD, Twoje dodatkowe świadczenie wynosi 30 USD.
Funkcjonować
Stopa opodatkowania świadczeń dodatkowych zależy od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Na przykład, jeśli jesteś w 25-procentowym przedziale podatkowym, zapłacisz 25-procentowy podatek od świadczeń dodatkowych.
Cel, powód
Podatki od świadczeń dodatkowych mają na celu zapewnienie, że pracownicy w określonym przedziale dochodowym, niezależnie od tego, czy otrzymują bogate świadczenia dodatkowe, płacą równy procent swoich dochodów z podatków. Podatek uniemożliwia również firmom pomaganie pracownikom w unikaniu płatności podatku, rekompensując im towary zamiast wypłaty.
Wyjątki
Niektóre świadczenia dodatkowe, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i zwrot niektórych kosztów transportu, nie podlegają opodatkowaniu.