Spisu treści:
Krok
Stwórz zestaw instrukcji dotyczących wydajności, które reprezentują zakres wydajności, który Twoim zdaniem jest słuszny. Prosty zakres obejmuje: akceptowalny znak, niski znak, standardowy znak, godną uwagi wydajność i najwyższe możliwe osiągnięcie. Z tymi stwierdzeniami zdefiniuj występy, które powiedzą ci typowe osiągnięcia w danym miejscu. Jeśli wolisz drobniejszą skalę, napisz od sześciu do 25 stwierdzeń.
Opracuj instrukcje, które działają dla wszystkich wyników wydajności, dla których chcesz użyć swojej skali.
Scale Score Obliczanie Wskazówki
Krok
Przypisuj liczby z wybranego zakresu do każdej instrukcji. Zacznij od standardu. Ta liczba reprezentuje standardową wydajność danej osoby, osiągnięcie, które mierzą inne wykonania. Liczba 100 to normalny standard. Umieść zero w swojej skali, na dole --- jest to najniższy możliwy wynik.
Wybierz najwyższą liczbę, którą uważasz za możliwą do osiągnięcia, doskonały wynik. Umieść tę liczbę - na przykład 200 - na górze z przypisaniem do najlepszej instrukcji. Następnie przypisz liczbę do akceptowalnego znaku, który umieszcza instrukcję w odpowiedniej odległości numerycznej od standardowej instrukcji i zero. Następnie należy policzyć niski wynik, aby umieścić jego oświadczenie dokładnie, między akceptowalnym stwierdzeniem a standardem. Na koniec należy podać oświadczenie na temat godnego uwagi działania, aby umieścić wybrany przez niego środek powyżej standardowej instrukcji, ale mniej niż idealny.
Krok
Zaprojektuj swoją formułę. Zrównaj skalowany wynik z surowymi czasami, dzieląc wynik wydajności przez standard.
Krok
Dla każdego wyniku wydajności użyj równania do obliczenia skalowanego wyniku.
Krok
Ułóż skalowane wyniki w kolejności od najwyższej do najniższej. Zwróć uwagę na standardowy, akceptowalny i doskonały wynik na wykresie. Spójrz na swoje skalowane wyniki na wykresie, aby ocenić wykonawców.