Spisu treści:
- Kwalifikacje na emeryturze
- Uzyskiwanie COBRA z Medicare
- Czas przejścia
- Płacenie za pokrycie
- Osiąganie limitów COBRA
COBRA - Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - wymaga, aby większość pracodawców z grupowym ubezpieczeniem zdrowotnym zapewniała ciągłość ubezpieczenia byłym pracownikom, którzy spełniają określone wymagania. Aby zakwalifikować się do COBRA, musisz mieć ubezpieczenie w ramach planu pracodawcy przed wyjazdem, a musisz odejść z powodu imprezy kwalifikacyjnej. Emerytura jest jednym z takich kwalifikacji.
Kwalifikacje na emeryturze
Jeśli chcesz kontynuować ochronę ubezpieczeniową przez COBRA, każdy powód opuszczenia pracy, z wyjątkiem poważnego wykroczenia, jest wydarzeniem kwalifikującym. Jeśli przeszedłeś na emeryturę z satysfakcjonującym rekordem pracy, kwalifikujesz się do COBRA. Jeśli jednak zostałeś zwolniony za poważne przewinienie, nie kwalifikujesz się, nawet jeśli uważasz się za emeryta, ponieważ nie szukasz pracy. Nawet jeśli zbierasz świadczenia emerytalne, rażące niewłaściwe zachowanie dyskwalifikuje cię.
Uzyskiwanie COBRA z Medicare
Jeśli masz już Medicare przed przejściem na emeryturę, możesz również uzyskać ubezpieczenie COBRA, jeśli w inny sposób kwalifikujesz się. Nie działa odwrotnie. Jeśli pierwszy raz skorzystasz z COBRA, a następnie zarejestrujesz się w Medicare, twój pracodawca może wypowiedzieć COBRA. Z rzadkimi wyjątkami, jeśli masz zarówno Medicare, jak i COBRA, Medicare płaci najpierw. Oznacza to, że Medicare jest podstawowym ubezpieczeniem.
Czas przejścia
W ciągu 30 dni od daty przejścia na emeryturę pracodawca musi powiadomić Cię, czy kwalifikujesz się do COBRA. Masz 60 dni na rejestrację. Okres ten rozpoczyna się od dnia wysłania powiadomienia lub ostatniego dnia ubezpieczenia pracownika, w zależności od tego, co nastąpi później. Jeśli nie dotrzymasz terminu, stracisz szansę na COBRA na emeryturze.
Płacenie za pokrycie
Przed przejściem na emeryturę pracodawca mógł zapłacić część składki ubezpieczeniowej. Podczas przejścia na emeryturę, twój pracodawca może wymagać od ciebie zapłacenia całego kosztu COBRA plus 2 procent opłat, w sumie 102 procent kosztów. Musisz dokonać pierwszej płatności w ciągu 45 dni od rejestracji w COBRA. Jeśli ta płatność jest spóźniona, możesz stracić dostęp. Twoje może również stracić pokrycie, jeśli nie zapłacisz bieżących składek na czas.
Osiąganie limitów COBRA
Masz prawo do COBRA przez ograniczony czas podczas przejścia na emeryturę. Zwykle zasięg COBRA trwa 18 miesięcy, ale niektóre plany mogą być kontynuowane przez 36 miesięcy lub dłużej, według uznania pracodawcy.