Spisu treści:
Druga zmiana: Jest to termin, który prawdopodobnie słyszałeś, jeśli zrobiłeś choć trochę czytania na temat feminizmu i gospodarki. Ale co jest druga zmiana - czy jest to archaiczna rzecz lub coś istotnego dla życia kobiet w 2017 roku? Złammy to.
Co to jest druga zmiana?
Chodzenie w drzwiach od pracy o 6:10 do miliona rzeczy do zrobienia. Bez odpoczynku dla zmęczonego. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 września 2014 r
Druga zmiana odnosi się do podwójnego obowiązku, który ludzie pracujący (szczególnie pracujący rodzice i często kobiety) robią, gdy kończą prace domowe po pełnym dniu pracy w tradycyjnej, płatnej pracy. Podczas gdy druga zmiana może dotyczyć zarówno mężczyzn, jak i kobiet, ma ona tendencję do opisywania nierównych obowiązków domowych i opieki nad dziećmi, które pracujące kobiety wykonują wieczorami, po powrocie z pracy.
Powiedzmy, że zamężna kobieta z dwójką dzieci ma tradycyjną, płatną pracę na cały etat. O piątej (lub, w niektórych zawodach, nawet później), wraca do domu i przygotowuje obiad, pomaga dzieciom w odrabianiu lekcji, ładuje pranie i organizuje szafę w holu. Jeśli jednocześnie jej partner, który również pracuje w tradycyjnej, płatnej, pełnoetatowej pracy, wykorzystuje swój czas po pracy na relaks lub odpoczynek lub pomoc w pracach domowych nierówny stopień - wtedy ta kobieta pracuje na „drugiej zmianie”. Zajmuje się czasochłonną i energochłonną pracą, prowadząc gospodarstwo domowe oprócz pracy na rynku pracy.
Skąd pochodzi termin?
Pracuj cały dzień … Gotuj kolację … Czystość … Usiądź w końcu. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 lutego 2015 r
Termin „druga zmiana” został ukuty w 1989 roku. To był rok, w którym Arlie Russell Hochschild (z Anne Machung) opublikował Druga zmiana: pracujący rodzice i rewolucja w domu, książka, która skupiała się na fenomenie wykonywania pracy w domu oprócz pracy w formalnej sile roboczej.
Co oznacza druga zmiana w 2017 roku?
Pracujący mąż i ojciec? Czuć się zaszczyconym? TWOJA WINA. Pij więcej wody, wstawaj wcześniej i twórz własne środki czyszczące od podstaw.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 marca 2017 r
Nie ma wątpliwości, że czasy się zmieniły i że podział pracy domowej staje się coraz bardziej nawet w ostatnich latach. Mężczyźni są bardziej niż kiedykolwiek bardziej skłonni do zajmowania się opieką nad dziećmi i obowiązkami domowymi jako pełnoetatowa praca (sama idea taty pozostania w domu byłaby obca zaledwie kilkadziesiąt lat temu). A nawet gdy obaj partnerzy są częścią formalnej siły roboczej, podział pracy dla wielu par jest mniej więcej równy.
Ale te kroki - tak wielkie jak są - nie oznaczają, że druga zmiana przestała być istotna dla kobiet w 2017 roku. W rzeczywistości, według Time Money, ostatnie badanie wykazało, że druga zmiana jest (przynajmniej częściowo) na winę za utrzymywanie kobiet z pożądanego C-Suite.
Według badania „Women in the Workplace 2016”, raportu opracowanego przez LeanIn.Org i McKinsey & Company, „Podczas gdy 43% kobiet, które dzielą się równomiernie z partnerem, aspirują do roli najwyższego kierownictwa, tylko 34% kobiet, które większość prac domowych i opieki nad dziećmi ma te same aspiracje.Ten trend jest prawdziwy dla mężczyzn: im więcej pracy wykonują w domu, tym mniej interesuje ich kierownictwo na wysokim szczeblu ”.
Innymi słowy: im bardziej prawdopodobne jest, że kobiety będą musiały wykonać „drugą zmianę” w domu, tym mniej prawdopodobne jest, że będzie walczyć o większą odpowiedzialność (i więcej promocji) w biurze.
I to nie wszystko. Badanie wykazało również, że nawet gdy kobiety znajdą się na wyższych stanowiskach kierowniczych w biurze, druga zmiana ma tendencję do utrzymywania się w domu. „Kobiety w kierownictwie wyższego szczebla są siedmiokrotnie bardziej skłonne niż mężczyźni na tym samym poziomie, aby powiedzieć, że wykonują więcej niż połowę prac domowych”, wynika z badania „Time Money”.
Co można zrobić?
Czy dla miłości wszystkiego, co jest święte, czy ktoś inny będzie dziś wieczorem chciał zjeść obiad? Dzięki, Zarząd. #Druga zmiana
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 lutego 2017 r
Więc co można zrobić w sprawie drugiej zmiany? W zakresie, w jakim prace domowe będą zawsze potrzebne, a potrzeby domowe zawsze będą musiały być rozwiązane, druga zmiana zawsze będzie istniała. Ponieważ zatrudnianie pełnoetatowych pokojówek i niań nie jest możliwe (lub koniecznie nawet pragnienie) dla większości rodzin najlepszym rozwiązaniem walki z negatywnymi skutkami drugiej zmiany jest uznanie przez pary o dwóch dochodach, że istnieje, i aktywne działanie na rzecz równomiernego podziału pracy w gospodarstwie domowym.
Inne, na dużą skalę zmiany (takie jak elastyczne harmonogramy i polityka rozszerzonych urlopów) na poziomie korporacyjnym mogą również przyczynić się do zmniejszenia negatywnego wpływu drugiej zmiany na kobiety na rynku pracy.