Spisu treści:
Przeniesienie trudności jest prośbą pracownika o przeniesienie się i pracę w innym miejscu pracodawcy ze względu na sytuację osobistą. Pracownik nie traci pracy, ale uzyskuje takie samo lub podobne stanowisko w nowym obszarze. Pracodawcy zazwyczaj oferują transfery trudnych warunków według własnego uznania, a pracownik musi się kwalifikować i ubiegać o przeniesienie.
Wymagania
Pracodawcy ustalają indywidualne zasady dotyczące firmy w zakresie kwalifikowalności przelewu, ale niektóre sytuacje zwykle wymagają ciężkiego przeniesienia środków. Pracownik, który jest lub ma członka rodziny cierpiącego na chorobę, może poprosić o przeniesienie trudności na teren oferujący opcje leczenia, jeśli nie może znaleźć leczenia lokalnego. Pracownik z członkiem rodziny, zazwyczaj rodzicem, który potrzebuje pomocy z powodu niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, może wymagać przeniesienia do miejsca zamieszkania rodzica. Niektóre firmy zezwalają na transfery dla pracownika oddzielonego od jego dzieci z powodu okoliczności niezależnych od niego, takich jak rozwód.
Podanie
Gdy pracownik określi swoje okoliczności zgodnie z wytycznymi firmy dotyczącymi przelewów trudnych, musi zwrócić się do pracodawcy zgodnie z ustalonymi procedurami. Dokładne aplikacje różnią się w zależności od pracodawcy, ale zwykle musi podać swój aktualny opis pracy, pracę i miejsce przeniesienia oraz konkretne powody, dla których prosi o przeniesienie. Pracownik musi przedstawić dokumentację dotyczącą przyczyn trudności, w tym oświadczenia lekarzy i ostateczne nakazy aresztowania.
Rozważania
Pracodawca może poprosić pracownika o podpisanie zwolnienia, aby krewni i pracownicy służby zdrowia mogli porozmawiać z pracodawcą w celu zweryfikowania przyczyny przeniesienia. Przemoc domowa jest czasem kwalifikowanym powodem przeniesienia trudności, jeśli pracownik jest bezpośrednio zagrożony przez inną osobę, taką jak były małżonek.
Niektórzy pracodawcy pokrywają koszty podróży i relokacji związane z przeniesieniem pracy, nawet jeśli pracownik poprosił o przeniesienie. Kwota zwrotu zazwyczaj odpowiada temu, co otrzymałby pracownik, który został przeniesiony niezamierzenie.
Nieporozumienia
Uzyskanie zgody na przeniesienie trudnej sytuacji nie gwarantuje, że pracownik może natychmiast przenieść się z nową pracą. Niektóre firmy prowadzą listy pracowników trudnych, a gdy inny obszar ma wakat, dział zasobów ludzkich przegląda listę meczów.
Pracownik nie może otrzymać takiego samego poziomu uprawnień lub wynagrodzenia w przeniesionym zadaniu. Pracownicy starają się dopasować przenoszenie pracowników do równoważnej pozycji, ale pracownik, który musi szybko się przenieść, może przyjąć niższą pozycję, jeśli jest oferowana.