Spisu treści:
Pracownicy, którzy corocznie otrzymują pensje zamiast wynagrodzenia godzinowego, mają szereg zalet, ale również mają wady. Podstawową zaletą rocznego wynagrodzenia jest spójność; Twoja wypłata jest zazwyczaj taka sama za każdym razem, chyba że płacisz częściowo przez połączenie wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jednak zarabianie rocznego wynagrodzenia ma również swoje wady.
Bez dogrywki
Jedną z głównych wad zarabiania rocznej pensji w przeciwieństwie do zarabiania w godzinach jest to, że nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny. Innymi słowy, otrzymujesz taką samą kwotę, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 czy 80 godzin w tygodniu. Pracownicy godzinowi otrzymują wyższą stawkę godzinową, gdy pracownik pracuje przez określoną liczbę godzin w tygodniu, zwykle 40. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest zazwyczaj o 50 procent wyższe lub wyższe. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mogą często pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo, ale wypłata pozostaje taka sama.
Brak świątecznego wynagrodzenia
Podobnie jak w przypadku nadgodzin, pracownicy godzinowi często otrzymują wyższe wynagrodzenie za pracę na wakacjach. Jednak pracownicy najemni nie korzystają z tego świadczenia. Praca na wakacjach bez wyższego wynagrodzenia jest kolejną wadą otrzymywania rocznego wynagrodzenia. Charakter Twojej firmy może wymagać pracy na wakacjach. Przedsiębiorstwa handlu detalicznego lub inne firmy, które zaspokajają potrzeby konsumentów, często są otwarte w dni wolne od pracy, a możesz pracować zamiast cieszyć się dniem wolnym.
Więcej oczekiwań
Pracownicy najemni często ponoszą więcej oczekiwań lub obowiązków od szefów. W ten sposób możesz wykonywać więcej pracy i pracować dłużej niż twoi współpracownicy godzinowi. Zapewnia to większe bezpieczeństwo pracy, ale także zwiększa obciążenie pracą, co może prowadzić do mniejszego czasu wolnego i większego stresu związanego z pracą. Pracodawcy mogą świadomie przydzielać ci zadania ponad godzinowymi pracownikami, ponieważ wiedzą, że zapewnienie Ci większej ilości pracy nie zmienia wysokości wypłacanych Ci wynagrodzeń; przekazanie pracy pracownikowi godzinowemu może kosztować firmę więcej.
Zapłać cięcia
W trudnych czasach ekonomicznych lub w okresach zmniejszonego dochodu firmy, firma może ograniczyć wydatki, aby zaoszczędzić pieniądze. Wynagrodzenia pracowników są często jednym z wydatków na cięcia. Pracujący co godzinę pracownicy zazwyczaj mają obniżone godziny pracy, ale stawka często pozostaje taka sama, więc wynagrodzenie nadal odzwierciedla ilość przepracowanego czasu. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mogą jednak obniżyć wynagrodzenie lub obniżyć wynagrodzenie, ale często oczekuje się, że będą pracować tyle samo godzin. Podczas gdy obniżka wynagrodzenia jest często lepsza niż zwolnienie, nadal jest niekorzystne otrzymywanie obniżki wynagrodzenia, ponieważ obciążenie pracą nie zmienia się, ale otrzymujesz wynagrodzenie mniej niż przed cięciem wynagrodzenia.