Spisu treści:
COBRA pozwala pracownikom pozostać objęci ubezpieczeniem zdrowotnym pracodawcy przez pewien okres po opuszczeniu pracy lub zmniejszeniu liczby godzin pracy, aby nie kwalifikowali się już do ubezpieczenia. Prawo federalne pozwala również osobom pozostającym na utrzymaniu pracownika na pozostanie ubezpieczonym w sytuacjach, w których w przeciwnym razie mogą utracić ubezpieczenie, np. Po rozwodzie. Jednakże, mimo że oferuje ciągłą ochronę ubezpieczeniową, często ma droższą metkę.
Pochodzenie COBRA
Nazwa COBRA pochodzi od Ustawy o skonsolidowanym budżecie pojednawczym Omnibus z 1985 r., Ustawy federalnej z przepisami obejmującymi szeroki zakres tematów. Jeden z tych przepisów - obecnie najściślej identyfikowany z prawem - dotyczył ciągłego ubezpieczenia zdrowotnego, gdy pracownik opuszcza pracę lub w pewnych innych sytuacjach. Przepis ubezpieczenia COBRA dotyczy każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, który oferuje swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne.
Kto płaci za pokrycie
Podczas gdy prawo wymaga od pracodawców oferowania ubezpieczenia kontynuacyjnego COBRA byłym pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu, nie wymaga to od tych pracodawców zapłaty za to. Pracodawcy zazwyczaj płacą część kosztów pokrycia obecnych pracowników i ich rodzin. Jednak prawo zezwala pracodawcy na zmuszanie ludzi do płacenia pełnego kosztu ich ubezpieczenia COBRA oraz do 2 procent więcej na pokrycie kosztów administracyjnych. Pracodawcy mogą wnieść wkład w pokrycie kosztów COBRA, jeśli zdecydują się to zrobić.
Opuszczanie pracy
Pracodawcy muszą udostępnić pokrycie COBRA większości pracowników, którzy odejdą, bez względu na powód - bez względu na to, czy zrezygnują, zostaną zwolnieni lub zwolnieni z pracy. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownicy są zwolnieni za „rażące niewłaściwe zachowanie”. Ani samo prawo, ani przepisy wdrażające prawo nie określają rażącego niewłaściwego postępowania, a sędziowie federalni stosowali różne standardy w sprawach, które dotarły do sądów. Jednak Departament Pracy Stanów Zjednoczonych twierdzi, że większość „zwykłych” przyczyn zwolnienia ludzi, takich jak słaba frekwencja lub po prostu złe w pracy, nie wzrasta do poziomu poważnego niewłaściwego postępowania.
Jak długo to trwa
Kiedy pracownicy odchodzą z pracy, zwykle mają 60 dni na podjęcie decyzji, czy chcą otrzymać ubezpieczenie COBRA. Ogólnie rzecz biorąc, prawo wymaga, aby pracownicy mogli kontynuować ubezpieczenie przez co najmniej 18 miesięcy. W niektórych przypadkach, takich jak współmałżonek utrzymujący ubezpieczenie po rozwodzie z pracownikiem, ubezpieczenie musi być dostępne przez okres do 36 miesięcy. Pracodawcy mogą udostępniać zasięg poza okres wymagany przez prawo.