Niektóre taktyki nie stają się z wiekiem bardziej wyrafinowane. Jeśli ktoś dręczył cię w młodości, wiesz zbyt dobrze, jak stać się dla siebie. Niestety, jeśli chodzi o miejsce pracy, nie poprawia się.
Naukowcy z Uniwersytetu Centralnej Florydy właśnie opublikowali badanie na temat prześladowań w biurze i kto dostaje reakcję zwrotną, gdy zostaną złapani. Zamiast stawić czoła środkom dyscyplinarnym, napastnicy w miejscu pracy nie ponoszą żadnych konsekwencji za swoje zachowanie, zwłaszcza jeśli są lubiani przez przełożonego. Zamiast tego ofiara tyranu ma tendencję do oznaczania go jako zastraszanie - co może skutkować niższymi ocenami wydajności i innymi namacalnymi skutkami.
Według zespołu UCF wszystko sprowadza się do tego, jak przetwarzamy stronniczość.Jednym z ważnych czynników jest efekt halo, w którym usprawiedliwiamy lub całkowicie pomijamy negatywne cechy danej osoby z powodu pozytywów, które postrzegamy. Drugą stroną tego jest efekt rogów, w którym rzucamy negatywne światło na czyjąś istotę z powodu jednej wady.
Jeśli tyranem w twoim życiu jest twój szef, może to wywołać różnego rodzaju komplikacje. W zależności od sposobu, w jaki menedżer jest obraźliwy, pracownicy zwracają się do różnych strategii radzenia sobie, dopóki coś się nie zmieni. Zanim przejdziesz do zasobów ludzkich, ważne jest, aby pamiętać, że HR ma chronić firmę, a nie poszczególnych pracowników. Konieczne może być rozwiązanie problemów z biurem i sprawdzenie, czy jest miejsce na usunięcie się z sytuacji. To śmierdzi i nigdy nie jest sprawiedliwe, ale zawsze masz moc analizować dynamikę i odejść.