Jak ubiegać się o emeryturę i emeryturę

Świadczenia emerytalne i emerytury od przedsiębiorstw to w zasadzie płatności renty, które są finansowane przez pracodawców i zarządzane przez firmy ubezpieczeniowe. Tego rodzaju wypłaty świadczeń stają się coraz rzadsze. Jeśli jednak Twoja firma oferuje program świadczeń emerytalnych, upewnij się, że ubiegasz się o zasiłek. Wszelkie nieodebrane świadczenia mogą zostać przekazane do nieodebranego urzędu świadczeń państwowych. Nigdy nie stracisz zasiłków, ale nie otrzymasz także pieniędzy, do których masz prawo.

Emerytowana para spacerująca wzdłuż plaży. Kredyt: Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

Krok

Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich swojej firmy. Dział HR zazwyczaj przechowuje wszystkie niezbędne dokumenty do złożenia wniosku o świadczenia emerytalne.

Krok

Wypełnij formularze świadczeń emerytalnych. Musisz podjąć kilka ważnych decyzji. Po pierwsze, musisz zdecydować, kiedy chcesz otrzymywać świadczenia emerytalne. Po drugie, musisz określić, w jaki sposób chcesz je otrzymać.

Możesz otrzymywać świadczenia emerytalne jako opcję jednorazowego życia, która zapewni Ci dochód do końca życia. Kiedy umrzesz, twój małżonek nic nie dostaje.

Możesz także wybrać 50-procentowy zasiłek dla współmałżonka i osoby pozostającej przy życiu. Dzięki tej opcji otrzymujesz zmniejszoną wypłatę zasiłku, ale twój współmałżonek otrzymuje 1/2 normalnej emerytury, jeśli umrzesz, zanim to zrobi.

100-procentowa opcja świadczenia dla współmałżonków i osób pozostałych przy życiu oznacza, że ​​otrzymujesz kwotę niższą niż pełna kwota świadczenia emerytalnego, tak jak w przypadku opcji pojedynczego życia, a ta wypłata świadczenia będzie wypłacać Tobie i Twojemu współmałżonkowi, dopóki oboje nie zginą.

Ostatnią wspólną opcją płatności jest kwota ryczałtowa. Dzięki tej opcji Twoja firma wypłaci Ci kwotę ryczałtową i możesz zdecydować, jak samodzielnie zainwestować te pieniądze.

Krok

Zamień papierkową robotę w pracodawcę i poczekaj, aż dokumenty zostaną przetworzone. Może to potrwać kilka tygodni, a nawet do jednego miesiąca, w zależności od zasad obowiązujących w Twojej firmie i kiedy ustawisz datę przejścia na emeryturę.