Spisu treści:
Istnieją dwa rodzaje odroczonych planów emerytalnych dostępnych dla pracowników. Program określonych świadczeń określa kwotę pieniędzy, którą otrzymasz podczas przejścia na emeryturę, a kwota ta jest gwarantowana przez pracodawcę. Program określonych składek gwarantuje, że pewna składka zostanie wniesiona w Twoim imieniu. Jednakże całkowita kwota świadczenia emerytalnego nie jest gwarantowana.
Funkcjonować
Odroczona emerytura to emerytura, którą pracodawca finansuje w Twoim imieniu. W związku z tym twój pracodawca pełni paternalistyczną rolę w stosunku do swoich pracowników, opiekując się nimi na starość. Odroczone świadczenia emerytalne mają stanowić znaczną część portfela emerytalnego.
Korzyści
Otrzymujesz „darmowe” pieniądze od swojego pracodawcy. Te pieniądze to dochód emerytalny, który zazwyczaj nie pochodzi z wypłaty. Zamiast tego pracodawca płaci za część emerytury za emeryturę. Jeśli wiesz, że otrzymasz emeryturę, nie musisz gromadzić tak dużo pieniędzy w swoich oszczędnościach osobistych, jak musiałbyś bez emerytury. Pozwala to na osiągnięcie innych celów oszczędnościowych niezwiązanych z przejściem na emeryturę lub zwiększenie dochodu uznaniowego, ponieważ nie będziesz musiał finansować oszczędności osobistych jako ciężkich.
Wady
Twój pracodawca zazwyczaj dyktuje warunki emerytalne. W programie określonych świadczeń dochód z emerytury jest ustalany i nie można zmienić tej kwoty. Jeśli inflacja znacznie obniży wartość pieniądza, rzeczywista wartość twojej emerytury może być znacznie mniejsza niż się spodziewałeś. W planie o zdefiniowanej składce pracodawca decyduje o sposobie zainwestowania pieniędzy. Jeśli nie zgadzasz się z filozofią inwestycyjną swojego pracodawcy, nadal masz problemy z wynikami planu emerytalnego. Wiele razy możesz nie wiedzieć, w jaki sposób inwestowane są pieniądze.