Spisu treści:
- Co to jest zdobywanie?
- Harmonogram nabywania uprawnień
- Twoje składki 401 (k)
- Do kogo się zwrócić po więcej informacji
- Co robić, gdy wychodzisz
Inwestowanie w plan 401 (k) może być na początku trochę mylące. Jednym z wielu punktów, których będziesz potrzebować przed wniesieniem wkładu, jest harmonogram nabywania uprawnień pracodawcy. Kiedy zrozumiesz harmonogram nabywania uprawnień, dowiesz się, jaką część składek pracodawcy będziesz w stanie zażądać, jeśli twoje zatrudnienie zakończy się przed uzyskaniem pełnych uprawnień.
Co to jest zdobywanie?
Nabywanie uprawnień jest procesem stosowanym do określenia procentu składek pracodawcy, które pracownik ma prawo zabrać ze sobą, gdy opuszcza firmę i pobiera jego składki w wysokości 401 (k). Procent nabywania uprawnień zależy od liczby pełnych lat, które pracownik przepracował u swojego pracodawcy. Nabywanie uprawnień następuje zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień 401 (k) przez pracodawcę.
Harmonogram nabywania uprawnień
Pracodawcy muszą stworzyć harmonogram nabywania uprawnień dla swoich planów 401 (k) zgodnie ze standardami ustanowionymi przez rząd federalny. Harmonogramy nabywania uprawnień będą się różnić, ale jako przykład pracodawca może ustalić, że jego pracownicy muszą pracować przez pierwszy rok bez dodawania żadnych składek na swoje konta 401 (k). Następnie, przez następne pięć lat, przyznana kwota składek pracodawcy wzrośnie o 20 procent rocznie. Począwszy od siódmego roku 100% składek pracodawcy zostanie automatycznie przyznane na konto pracownika 401 (k) po każdym okresie rozliczeniowym.
Twoje składki 401 (k)
Składki na koncie 401 (k) są podzielone na dwie części: pieniądze, które wpłacasz poprzez potrącenia płacowe, oraz pieniądze, które twój pracodawca wnosi jako zapłatę. Twoje składki są zawsze w 100 procentach nabyte, więc zawsze otrzymasz te pieniądze, jeśli opuścisz firmę, zanim część pracodawcy zostanie w pełni nabyta.
Do kogo się zwrócić po więcej informacji
Najlepszym źródłem informacji na temat planu emerytalnego 401 (k) jest dział zasobów ludzkich. Pracownicy działu HR są specjalnie przeszkoleni w każdym aspekcie planu i mogą odpowiedzieć na wszystkie pytania. Jeśli z jakiegoś powodu nie mają odpowiedzi na twoje pytania, będą wiedzieć, do kogo wezwać odpowiedzi, których potrzebujesz.
Co robić, gdy wychodzisz
Kiedy odchodzisz od pracodawcy, możesz wziąć ze sobą część swoich składek. Aby to zrobić, musisz otworzyć konto Rollover IRA u brokera. Jeśli masz istniejące konto IRA, możesz przetoczyć swoje 401 (k) środki na to samo konto. Skontaktuj się z brokerem, aby uzyskać szczegółowe informacje. Jeśli nie przekażesz swoich 401 (k) funduszy na konto IRA, Twój poprzedni pracodawca jest prawnie zobowiązany do wstrzymania 20 procent pieniędzy na cele podatkowe.