Spisu treści:
Pracownik zagraniczny może uzyskać wizę do pracy w Stanach Zjednoczonych poprzez sponsorowanie przez pracodawcę w procesie zwanym „certyfikatem pracy”. Nie możesz jednak ubiegać się o wizę do pracy w Stanach Zjednoczonych, dopóki nie znajdziesz pracodawcy gotowego cię sponsorować i działać jako składający petycję w procesie składania wniosku. Uzyskanie wizy do pracy jest trudne, ale jest możliwe, jeśli masz odpowiedni zestaw umiejętności.
Wizy
Firmy często zatrudniają zagranicznych pracowników, ale muszą przestrzegać ustalonych protokołów. Firma musi złożyć wniosek w imieniu pracownika zagranicznego, aby uzyskać wizę. Pracodawca staje się sponsorem pracownika, co daje mu prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych przez określony czas, aż do wygaśnięcia wizy do pracy. Musi wrócić do swojego kraju po wygaśnięciu wizy lub znaleźć innego pracodawcę, który chce go zatrudnić. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wydaje wizy pracownicze w niektórych kategoriach. Na przykład wiza H-1B wymaga pracowników w zawodach specjalistycznych z co najmniej tytułem licencjata. Natomiast wizy nieimigracyjne, takie jak wizy turystyczne i studenckie, pozwalają na pobyt w USA tylko przez krótki czas.
Obowiązujące ustalenia płacowe
W celu usprawnienia procesu składania wniosków Departament Pracy zmienił procedury uzyskiwania certyfikatu pracy. Aby rozpocząć proces, pracodawca musi uzyskać dominujące ustalenie wynagrodzenia z DOL za pomocą systemu internetowego o nazwie iCert. PWD określa stawkę wynagrodzenia na podstawie różnych opisów stanowisk. Pracodawca musi zapłacić 100% lub więcej PWD.
Rekrutacja
Nawet jeśli firma może chcieć zatrudnić pracownika zagranicznego, zgodnie z zasadami pracy, musi podjąć starania w dobrej wierze, aby zająć stanowisko u amerykańskiego pracownika po uzyskaniu PWD. Firma musi najpierw reklamować się i rekrutować na stanowisko w USA. Jeśli wysiłki rekrutacyjne nie wylądują na amerykańskim pracowniku, firma może złożyć wniosek o pracę PERM do DOL. Ramy czasowe decyzji mają wynosić od 45 do 60 dni, ale mogą trwać do jednego roku.
Sponsorowanie wiz
Dopiero po zatwierdzeniu certyfikatu pracy pracodawca i pracownik zagraniczny mogą przystąpić do procesu składania wniosków wizowych. Po zatwierdzeniu petycji pracownik zagraniczny musi złożyć wniosek o zieloną kartę w procesie dostosowawczym, jeśli jest on już legalnie w Stanach Zjednoczonych lub proces konsularny dla imigranta pochodzącego z zagranicy.
Wyjątki
W niektórych przypadkach pracownik imigrancki nie musi ubiegać się o świadectwo pracy przed złożeniem wniosku o zieloną kartę. Pracownicy sklasyfikowani jako „pierwszeństwo w zatrudnieniu”, tacy jak osoby posiadające niezwykłe talenty lub umiejętności w dziedzinie sztuki, nauk ścisłych, biznesu i edukacji, są zwolnieni z procesu certyfikacji pracy.