Ekonomia koncertów jest tutaj, co oznacza, że coraz więcej z nas polega na pracy niezależnej. Podczas gdy ten zgiełk może być wyczerpujący, dla wielu ludzi swoboda ustalania własnego harmonogramu i wynagrodzenia wynagradza to. Ale jeśli uważałeś, że freelancing oznaczał uniknięcie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jedno nowe badanie ma oszałamiające obalenie.
Honeybook, platforma do zarządzania klientami, przyjrzała się różnicom w tym, co mężczyźni i kobiety zarabiają za tę samą pracę, taką jak planowanie wydarzeń, projektowanie graficzne, pisanie i muzyka. Przeanalizowano 200 000 faktur od października 2016 r. Do października 2017 r., A następnie 3 100 uczestników. Największa wiadomość: Podczas gdy dwie trzecie respondentów uważało, że mężczyźni i kobiety zarabiają równe wynagrodzenie za równe usługi, kobiety stanowią o 32 procent mniej niż mężczyźni.
To się nie kończy. Trzy czwarte kreatywnych przedsiębiorców posiada tytuły licencjata, ale w 15 stanach kobiety nadal zarabiają poniżej minimalnego wynagrodzenia, prawie dwukrotnie więcej niż mężczyźni. Zaledwie 7 procent kobiet zarabia ponad 50 dolarów za godzinę, podczas gdy prawie 1 na 5 mężczyzn. Ponad 40 procent mężczyzn zarabia ponad 50 000 dolarów rocznie w porównaniu do 20 procent kobiet. I chociaż 8% kobiet-twórczyń zarabia ponad 80 000 USD rocznie za swoją pracę, wciąż pozostają w tyle za mężczyznami, z których 20% może wymachiwać takimi liczbami.
Respondenci ankiety mieli różne pomysły na to, co stanowi różnicę. Sześciu na dziesięciu uważało, że ma to związek z negocjacjami, zważywszy, że kobiety albo proszą o mniej, albo akceptują mniej, albo spotykają się z odwetem za uczciwe negocjacje. Prawie połowa wskazała na tajemnicę płacową, kobiety po prostu nie wiedzą, że są niedostatecznie wynagradzane. Czterdzieści procent uznało tak zwaną „karę macierzyństwa”, w której klienci zakładali, że dzieci kobiety ograniczą jej zaangażowanie w pracę.
Kobiety stanowią prawie 90 procent bazy klientów Honeybook, ale mniej niż 23 procent ogółu uważa, że kobiety doświadczają dyskryminacji systemowej. Koszty są bardzo realne, dla kobiet kreatywnych freelancerów i całej gospodarki. Honeybook oferuje pewne solidne porady dotyczące korygowania luki na poziomie indywidualnym, ale jeśli jesteś w stanie zarządzać płatnościami freelancer, sprawdź, jak Twoja instytucja może zapewnić uczciwe wynagrodzenie za wszystkie Twoje umowy.
