Jak napisać list negocjacyjny dotyczący wynagrodzenia

Pracodawcy często ustalają wynagrodzenie podstawowe niższe od standardu dla swojej branży w nadziei na zmniejszenie kosztów firmy. Pracownicy często nie negocjują wyższych płac - są gotowi zadowolić się niższą płacą w zamian za szansę na zbudowanie swojego CV. Aby uzyskać wynagrodzenie bliższe standardowi branżowemu, należy napisać list negocjacyjny dotyczący wynagrodzenia do swojego pracodawcy. Listy te sprawdzają się najlepiej podczas procesu rekrutacji, ale są one również przydatne, jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę lub dodatkowe korzyści w przyszłości.

Listy negocjacyjne wynagrodzeń są korzystne na wczesnym etapie, ale zapewniają również, że później będziesz lepiej opłacany.

Krok

Powiedz swojemu pracodawcy, że z entuzjazmem podchodzisz do pracy w firmie. Dziękujemy pracodawcy za miesiące lub lata zatrudnienia, które miałeś, jeśli pracujesz dla pracodawcy przez jakiś czas.

Krok

Przypomnij pracodawcy o pierwotnej ofercie wynagrodzenia. Dołącz imię i nazwisko osoby, która złożyła ofertę, jeśli została złożona przez przedstawiciela innego niż twój szef. Podaj również datę oferty i metodę jej dostarczenia.

Krok

Napisz zdanie, które wskazuje, jaką pensję uważasz za bardziej sprawiedliwą, biorąc pod uwagę branżę oraz twoje umiejętności i doświadczenie. Postępuj zgodnie z przykładami wynagrodzeń za podobne stanowiska w innych firmach, aby uzasadnić swoją prośbę. Nie wystarczy tylko podać liczbę --- musisz udowodnić, że wiesz, że warto zatrudnić.

Krok

W razie potrzeby zaadresuj inne punkty negocjacyjne, takie jak płatne wakacje i premie. Głównym punktem listu negocjacyjnego dotyczącego wynagrodzeń jest ustalenie ogólnych zarobków, ale wygląda to bardziej profesjonalnie i zorganizowane, aby od razu rozwiązać wszystkie problemy. Ułatwia to również działowi kadr posiadanie pojedynczego dokumentu dotyczącego odszkodowania finansowego i odszkodowania.

Krok

Poinformuj swojego pracodawcę o konkurencyjnych ofertach, które możesz otrzymać, które są w zasięgu pożądanego wynagrodzenia. To pokazuje, że poważnie myślisz o otrzymaniu wynagrodzenia, na które zasługujesz. Pracodawcy często działają pozytywnie na tę technikę, ponieważ rozumieją, że stracenie cię na rzecz konkurenta jest droższe niż lepsze wynagrodzenie.

Krok

Poproś pracodawcę o zorganizowanie spotkania, na którym możesz omówić dalsze negocjacje.

Krok

Powiedz pracodawcy, że nie możesz się doczekać zawarcia umowy o wynagrodzenie, która jest odpowiednia zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy. Oświadcz, że jesteś podekscytowany możliwością pracy z nowym pakietem wynagrodzeń i poinstruuj pracodawcę, w jaki sposób skontaktować się z Tobą w razie pytań lub wątpliwości.