Spisu treści:
Wielu pracodawców, którzy zapewniają swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, oferuje opcję elastycznego konta wydatków, które jest rachunkiem, na którym pracownik może wykorzystać pieniądze na kwalifikację wydatków na opiekę zdrowotną. Posiadanie konta elastycznego pozwala pracownikom uzyskać ulgi podatkowe i odłożyć środki na oczekiwane roczne koszty leczenia.
O kontach Flex
Elastyczne konta wydatków pozwalają pracownikom wpłacać zwolnione z podatku fundusze na roczne koszty leczenia. Jeśli pracownik zdecyduje się otworzyć rachunek elastyczny, wybierze kwotę do wniesienia na konto na początku roku. Jego pracodawca potrąci tę kwotę z rocznego wynagrodzenia przed opodatkowaniem i wstrzyma ją w równych częściach każdego miesiąca. Przez cały rok pracownik może wykorzystać te pieniądze do pokrycia kosztów leczenia swoich lub jego rodzin.
Kwalifikujące się wydatki
Pracownik może wykorzystać środki z jego konta elastycznego tylko do pokrycia kosztów leczenia. Aby się zakwalifikować, wydatki muszą dotyczyć opieki nad pracownikiem lub jedną z osób pozostających na jego utrzymaniu. Wydatki muszą również dotyczyć leczenia lub zapobiegania chorobie lub stanowi. Wydatki związane z lekami bez recepty lub zabiegami kosmetycznymi nie kwalifikują się. Pracownicy nie mogą również wykorzystywać funduszy konta elastycznego do opłacania składek ubezpieczeniowych ani żadnych wydatków, które obejmuje inny plan ubezpieczeń.
Konsekwencje podatkowe
Ponieważ pracownicy nie płacą podatku od dochodu, który wpłacają na konto flex, nie mogą odliczyć wydatków, które płacą, wykorzystując środki z rachunku na swoje podatki dochodowe. Jednak konta typu flex zazwyczaj zapewniają lepszą korzyść podatkową niż odliczenia medyczne, ponieważ wszystkie dochody przypisane do konta flex są zwolnione z podatku, podczas gdy pracownicy mogą odliczać tylko koszty medyczne przekraczające 7,5 procent ich skorygowanego dochodu brutto.
Saldo
Jeśli saldo pozostanie na koncie elastycznym pracownika pod koniec roku, traci je. Nie będzie mógł go wypłacić ani zatrzymać na swoim koncie w następnym roku. Niektórzy pracodawcy mogą jednak zezwolić pracownikom na wykorzystanie tych środków na wydatki medyczne przez okres do dwóch i pół miesiąca po zakończeniu roku.