Spisu treści:
Roczne wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje z tytułu wykonywania pracy przez okres ponad roku. Chociaż może być średnia roczna pensja za określoną pracę, roczna pensja kandydata może zależeć od dostępnego budżetu pracodawcy oraz kwalifikacji i przeszłych doświadczeń kandydata. Dodatkowe prowizje i premie są również kluczowymi kwestiami.
Definicja
Termin „wynagrodzenie roczne” odnosi się do danej kwoty wynagrodzenia, którą wyszkolony pracownik otrzyma każdego roku w odniesieniu do danej pracy. Roczna pensja jest najczęściej dzielona na dwumiesięczne wypłaty. Innymi słowy, roczna kwota wynagrodzenia jest dzielona przez 26, co odpowiada kwocie płatności, jaką osoba otrzyma w ciągu całego roku.
Roczna pensja a stawka godzinowa
Główna różnica między roczną pensją a stawką godzinową polega na tym, że osoba musi pracować, aby otrzymać wynagrodzenie, gdy otrzymuje stawkę godzinową. Na przykład osoba pracująca 40 godzin tygodniowo i 20 godzin następna otrzyma zapłatę za 60 godzin pracy w przypadku stawki godzinowej. Jeśli dana osoba otrzymuje roczną pensję, otrzyma tę samą opłatę za zestaw co drugi tydzień, pomimo mniejszej pracy w drugim tygodniu. Innymi słowy, osoba otrzymująca wynagrodzenie otrzyma tę samą pensję za pracę 20 godzin i 40 godzin. Od pracowników opłacanych pensji oczekuje się jednak, że w razie potrzeby będą pracować w określonych godzinach i nadgodzinach.
Prowizje i premie
Chociaż ustalona roczna pensja jest zapewniana, gdy dana osoba jest zatrudniona, kwota może się różnić w zależności od dostępnych premii lub opłat prowizyjnych za wykonaną pracę. Na przykład sprzedawca może uzyskać roczną pensję za interakcję z klientami i marketing produktów, ale może również otrzymać prowizję za każdą dodatkową sprzedaż, którą może ukończyć.
negocjacje
Możesz zostać poproszony o wynegocjowanie rocznej pensji ze swoim nowym pracodawcą, jeśli otrzymasz ofertę pracy, w której obecnie nie ma wynagrodzenia. Pracodawca oczekuje, że zapewnisz mu roczną pensję, którą uważasz za kwalifikowaną do otrzymania. Twoje kwalifikacje wykorzystane w procesie negocjacji obejmują wcześniejsze umiejętności zatrudnienia, osiągnięcia edukacyjne i wszelkie dodatkowe osiągnięcia związane bezpośrednio z obowiązkami związanymi z nową pracą.