Płatności premii lub prowizji są formą wynagrodzenia w Kalifornii. Istnieją dwa rodzaje bonusów: uznaniowy i zarobiony. Państwo traktuje te dwie formy dochodów inaczej. Najważniejszą różnicą jest to zarobione bonusy wpływają na obliczanie stawek płac godzinowych przy ustalaniu godzin nadliczbowych dla pracowników zwolnionych lub godzinowych, podczas gdy premie uznaniowe nie rób.
Przepisy prawa pracy w Kalifornii bardzo jasno określają, kiedy należy wypłacać wynagrodzenia i premie.
-
Jeśli twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane przez pracodawcę, wszystkie należne Ci wynagrodzenia muszą być wypłacone ten dzień. Prowizje i zarobione premie liczą się jako wynagrodzenia; premie uznaniowe nie.
-
Jeśli zrezygnujesz, Twój pracodawca musi zapłacić Ci w ciągu 72 godzin. Jeśli jednak zrezygnowałeś z co najmniej 72-godzinnego okresu wypowiedzenia, Twój pracodawca musi zapłacić Ci w ostatnim dniu pracy w firmie.
Twój były były pracodawca musi zapłacić ostateczny czek w ciągu 72 godzin od chwili wyjścia z drzwi lub zapłacić karę równą dziennemu wynagrodzeniu za każdego dnia wykracza poza termin. Maksymalna kara wynosi 30 dni.
Jeśli firma wypowie pracownika przed czasem premiowym, może mieć prawo do wstrzymania premii. Otrzymane prowizje muszą zostać wypłacone, ale premie uznaniowe są mroczniejsze.
Bonus przysługuje Ci tylko wtedy, gdy nie był uzależniony od zatrudnienia. Innymi słowy, jeśli premia była uzależniona tylko od wykonania zadania, niezależnie od tego, czy zostałeś w firmie, czy nie, jeśli ukończysz zadanie, otrzymasz bonus.