Spisu treści:
Hospital Corporation of America, z siedzibą główną w Nashville w stanie Tennessee, prowadzi szpitale, przychodnie, wolnostojące centra chirurgiczne i inne ośrodki obsługi pacjentów w 20 stanach i Anglii. Na dzień publikacji HCA zatrudnia około 204 000 pracowników i oferuje świadczenia emerytalne w formie dopasowanych składek do planu 401 (k).
Początkowe składki
Plan HCA 401 (k) pozwala pracownikom na wniesienie wkładu do planu przed zarobkami przed opodatkowaniem w ramach limitów Wewnętrznych Usług Podatkowych, które czasami się zmieniają. Pracownicy powyżej 50 roku życia mogą również wpłacać kwoty „doganiania” w ramach limitów IRS. Kwalifikujący się nowi pracownicy są automatycznie zapisywani do planu po dwóch miesiącach pracy w firmie. Kwoty składki zaczynają się od 3 procent wynagrodzenia lub wynagrodzenia i zwiększają o 1 punkt procentowy każdego nowego roku kalendarzowego do 15 procent, chyba że pracownik zdecyduje inaczej.
Mecze pracodawcy
Obiekty powiązane z HCA odpowiadają 100 procentom składki pracownika, która waha się od 3 do 9 procent wynagrodzenia lub przedziału wynagrodzenia. Na przykład pracownicy, którzy świadczą usługi nabywania uprawnień od zera do czterech lat, mogą otrzymać 100% do 3% wynagrodzenia. Od pięciu do dziewięciu lat pracy, składka pracodawcy wynosi 100 procent 4 procent wynagrodzenia pracownika. Składka dopasowana przez pracodawcę nadal wzrasta o 1 punkt procentowy w czteroletnich przyrostach do 25. roku życia. Po 25 lub więcej latach pracy placówka zapewnia 100% 9% wynagrodzenia lub wynagrodzenia.
Proces nabywania uprawnień
Pracownicy HCA otrzymują 100 wkładów osobistych wniesionych do planu HCA 401 (k), począwszy od pierwszego odliczenia wynagrodzenia, co oznacza, że zachowują prawo własności środków pobranych bezpośrednio z listy płac. Stawanie się pełnoprawnym uczestnikiem składek dopasowanych do pracodawcy odbywa się w skali stopniowej. Roczna usługa nabywania uprawnień wymaga 1000 godzin pracy. Po dwóch latach pracy pracownik staje się 20 proc. Zwiększa się to o 20 procent za każdy rok pracy. Pod koniec szóstego roku zatrudnienia pracownik jest w 100 procentach wyposażony w odpowiednie składki.
Przykłady wyjątków
Nie wszyscy pracownicy HCA są automatycznie uprawnieni do 401 (k) świadczenia emerytalnego. Na przykład pracownicy placówek stowarzyszonych w HCA, którzy nie chcą uczestniczyć w planie, nie są uprawnieni do rejestracji w firmie 401 (k). Pracownicy najemni i tymczasowi, a także osoby poniżej 18 roku życia również nie kwalifikują się do rejestracji.