Czy 401 (k) jest kontem rynku pieniężnego?

Rachunek rynku pieniężnego (MMA) i plan 401 (k) nie są takie same. Pierwszy z nich to rodzaj konta oszczędnościowego, a drugi to rachunek inwestycyjny. Niektóre z kluczowych różnic dotyczą rodzaju dokonywanych wpłat lub wpłat, sposobu wzrostu środków oraz tego, czy wypłaty mogą być dokonywane z kont.

Choć nie to samo, plan 401 (k) i konto na rynku pieniężnym pozwalają właścicielowi na zwiększenie jego pieniędzy.

Konta inwestycyjne a oszczędnościowe

Rachunki inwestycyjne są zwykle tworzone z myślą o przyszłych celach, takich jak edukacja lub emerytura. Nie są tak płynne jak konta oszczędnościowe, co oznacza, że ​​fundusze nie są tak łatwo dostępne, a rząd bardzo zniechęca do wcześniejszych wypłat. Generalnie stopa zwrotu z rachunków inwestycyjnych jest również wyższa niż oszczędności. Konta oszczędnościowe są oprocentowane na podstawie stawek rynkowych, podczas gdy inwestycje przynoszą zyski w oparciu o dywidendy, zyski kapitałowe i płatności na rzecz obligatariuszy.

Rachunki rynku pieniężnego

Rachunek rynku pieniężnego zazwyczaj przynosi więcej dochodów z odsetek niż typowe konto oszczędnościowe.

Rachunek rynku pieniężnego jest rodzajem rachunku oszczędnościowego, na którym dokonywane są depozyty, a odsetki gromadzą się na tych depozytach. Jest on określany jako ekwiwalent pieniężny, ponieważ pieniądze mogą zostać wycofane bez reperkusji, o ile utrzymywane jest minimalne saldo na koncie i liczba wypłat nie jest przekroczona.

401 (k) Plany

Kwota wniesiona do planu 401 (k) wzrośnie z odroczeniem podatku.

Plan 401 (k) to sponsorowany przez pracodawcę plan inwestycyjny, w którym pracownik może zdecydować się na wniesienie części wynagrodzenia przed opłaceniem jakichkolwiek podatków. W związku z tym korzyść podatkowa jest realizowana teraz, plus więcej pieniędzy może być wniesionych na konto, aby rosnąć. Pracownik może zdecydować się na inwestowanie w różne akcje lub fundusze inwestycyjne oferowane przez plan. Zamiast wypłat pożyczki mogą być dozwolone z konta, które musi zostać spłacone przed zmianą pracy.

Składki pracodawcy do 401 (k) planów

Pracodawca często wpłaca składki do planu jako procent składek pracownika, zwykle 6 procent całkowitej kwoty. Fundusze nie będą jednak w pełni należeć do osoby, dopóki nie będzie tam pracował przez kilka lat, w którym to momencie pracownik jest w pełni uprawniony.