O krótkoterminowej niepełnosprawności w stanie Waszyngton

Pracodawcy z Waszyngtonu nie są zobowiązani do zakupu krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa dla swoich pracowników. Jednak pracodawcy muszą stosować się do federalnych i stanowych przepisów dotyczących krótkoterminowej niepełnosprawności medycznej, umożliwiając swoim pracownikom korzystanie z narosłych urlopów podczas krótkotrwałych chorób. Oprócz otrzymania ochrony na mocy federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), prawo waszyngtońskie zezwala uprawnionym pracownikom na otrzymywanie ochrony pracy zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym.

Stan Waszyngton ma pięć specyficznych dla stanu praw rodzinnych.

Ustawa o opiece rodzinnej

Washington Family Care Act wymaga, aby pracodawcy zezwolili swoim uprawnionym pracownikom na korzystanie z płatnego urlopu, urlopu, urlopu płatnego i zwolnienia chorobowego, które zgromadzili na opiekę nad swoimi partnerami domowymi, małżonkami, dziećmi, rodzicami, dziadkami i prawa, które cierpią z powodu poważnej choroby medycznej. Ponadto rodzice mogą skorzystać z przysługującego im urlopu, aby zająć się dziećmi poniżej 18 roku życia w przypadku rutynowych chorób lub wizyt u lekarza. Pozwala również rodzicom z dorosłymi dziećmi dbać o potrzeby dzieci niepełnosprawnych. Ustawa obejmuje małżonków w ciąży i zarejestrowanych partnerów krajowych w trakcie i po porodzie. Prawo urlopowe dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości, i dotyczy tylko pracowników, którzy opłacili urlop za pośrednictwem pracodawców.

Federalna ustawa o urlopach rodzinnych

Ustawa o urlopie rodzinnym wymaga od pracodawców przestrzegania federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest odpowiedzialny za egzekwowanie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych. Prawo federalne wymaga, aby pracodawcy objęci ubezpieczeniem zapewniali swoim uprawnionym pracownikom ochronę pracy i ciągłe ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli przepracowali co najmniej 1250 godzin w roku poprzedzającym ich wnioski o urlop.

Washington Family Leave Act

Podobnie do prawa federalnego obejmującego tylko tych pracowników, którzy pracują dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil, prawo waszyngtońskie obejmuje również pracowników, którzy spełniają wymóg godzin progowych i wymóg wielkości pracodawcy. Jednakże prawo waszyngtońskie obejmuje zazwyczaj kobiety w ciąży i ich partnerów domowych lub wszelkie urlopy pozostające po wyczerpaniu urlopu przez pracownika (zwykle 12 tygodni w przypadku ciąży). W związku z tym pracownice w ciąży i ich wykwalifikowani partnerzy mogą wykorzystać 12 tygodni urlopu rodzinnego jako dodatek do urlopu rodzinnego związanego z ciążą. Pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników skorzystania z naliczonego płatnego urlopu, a pracownicy mają prawo do korzystania z płatnego urlopu, jeśli są świadczeni przez ich pracodawców.

Urlop dla ofiar przemocy domowej i członków rodziny

Stan Waszyngton zapewnia rodzinom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu usprawiedliwiony czas wolny od pracy w celu uzyskania leczenia lub znalezienia pomocy prawnej w przypadku obrażeń związanych z przemocą domową, takich jak przemoc fizyczna, prześladowanie i napaści seksualne. Pracownicy muszą powiadomić z wyprzedzeniem, jeśli jest to możliwe do przewidzenia, ale muszą dostarczyć powiadomienie najpóźniej do końca pierwszego dnia urlopu. Pracodawcy muszą zezwolić swoim pracownikom na korzystanie z naliczonego płatnego urlopu i muszą zezwolić swoim pracownikom na korzystanie z pozostawienia rozsądnej ilości urlopu. Urlop jest zazwyczaj nieodpłatny, ale pracodawcy muszą pozwolić swoim pracownikom na korzystanie z naliczonego płatnego urlopu. Prawo dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od ich wielkości.

Rozważania

Ponieważ przepisy stanowe mogą często się zmieniać, nie należy wykorzystywać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u adwokata uprawnionego do wykonywania prawa w swoim stanie.