Wynagrodzenie to nie tylko prosta liczba. Twoja pensja może również obejmować niezliczone korzyści, od elastyczności w miejscu pracy po bezpłatne przekąski i duże zniżki na członkostwo w siłowni. Często pojawiają się również inne przywileje, takie jak dopasowanie składek emerytalnych lub konto oszczędnościowe. Jednym z najczęstszych, zwłaszcza tych dni, są opcje na akcje.
Naukowcy z University of California w Berkeley zastanawiali się, w jaki sposób opcje na akcje dla pracowników przynoszą korzyści firmom. Ich dane przyniosły interesujący wynik: pracownice miały tendencję do bycia bardziej wartościowymi - to znaczy, że ich opcje na akcje kosztowały firmę o 2 do 4 procent więcej niż mężczyzn. Powód jest prosty: kobiety dłużej trzymają swoje opcje na akcje.
Podstawową teorią stojącą za opcjami na akcje jest to, że firmy obstawiają zatrudnienie pracowników przed ustaloną datą, zwykle w przyszłości, kiedy opcje osiągają pełną wartość. Naukowcy z Berkeley odkryli również, że opcje, które są przyznawane co miesiąc (a więc szybciej), a nie co roku, mają tendencję do zmniejszania się dla pracowników. Krótko mówiąc, jeśli możesz sobie pozwolić na cierpliwość lub jeśli jesteś po prostu bardziej konserwatywny w inwestowaniu, pozwalając, aby twoje opcje na akcje oddychały, opłaca się w dłuższej perspektywie.
Oczywiście warto również zauważyć, że niezależnie od wynagrodzenia lub kombinacji świadczeń, które dostajesz do pracy, twoja praca jest warta około trzy razy więcej niż firma. Jeśli szukasz nowej pracy lub podwyżki, upewnij się, że znasz wszystkie sposoby sprawdzenia, czy te pieniądze będą dla Ciebie warte.