Spisu treści:
Przepisy dotyczące obniżek płac różnią się w zależności od tego, czy jesteś pracownikiem najemnym czy godzinowym, czy jesteś pracownikiem najemnym lub pracownikiem kontraktowym i okolicznościami towarzyszącymi wydarzeniu. Ogólnie rzecz biorąc, ustawa o uczciwych standardach pracy pozwala pracodawcy na obniżenie płac lub skrócenie czasu pracy do potrzeb biznesowych.
Ograniczenia prawne
Przepisy FLSA mówią, że po spadku płac Twoja stawka wynagrodzenia musi wynosić co najmniej minimalną płacę dla twojego stanu jeśli jesteś pracownikiem godzinowym. Twój pracodawca również nie może poprosić Cię o pracę wyłącz zegar podejmując pracę w domu lub pracując nad swoim dniem wolnym. Masz prawo do otrzymywania wynagrodzenia - w tym nadgodzin - za każdą godzinę pracy.
Spadek wynagrodzenia dla pracownika najemnego nie może spaść poniżej 455 $ tygodniowo minimum wymagane do utrzymania statusu pracownika zwolnionego. Ponadto spadek płac musi odzwierciedlać długoterminowe potrzeby biznesowe. Na przykład twój pracodawca nie może stale dostosowywać wynagrodzenia. Jeśli tak się stanie, przestaniesz spełniać definicję zwolnionego pracownika FLSA i będziesz uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo.
Jedyną sytuacją, w której pracodawca nie ma prawa do narzucenia obowiązkowego obniżenia wynagrodzenia, jest sytuacja, w której masz umowa o pracę. Ma to często zastosowanie, jeśli należysz do związku. O ile umowa nie zawiera przepisu dotyczącego obniżenia wynagrodzenia, pracodawca na ogół nie może obniżać wynagrodzenia bez wyraźnej zgody.
Wymagania dotyczące wcześniejszego powiadomienia
Chociaż większość stanowe prawo płacowe powiedz, że twój pracodawca musi powiadomić z wyprzedzeniem przed nałożeniem obniżki wynagrodzenia, wielu nie określa, ile zawiadomienia jest wymagane. Jednak ogłoszenie obniżenia wynagrodzenia nie może być z mocą wsteczną. Musisz zapłacić uzgodnioną stawkę za pracę, którą już wykonałeś.
Prawa pracownicze
W niektórych sytuacjach obniżenie wynagrodzenia może być konieczne, aby uratować firmę i zapobiec utracie pracy na stałe. Jednak spadek większy niż pewien procent może ustalić kwalifikowalność do częściowe zasiłki dla bezrobotnych lub ustalić podstawy zrezygnuj z dobrej sprawy i otrzymywać pełne zasiłki dla bezrobotnych. Na przykład w Teksasie granica za rzucenie palenia z dobrą przyczyną to 20-procentowa obniżka wynagrodzenia.
Obniżka płac, która dotyczy udokumentowane słabe wyniki może pozostawić cię bez obrony prawnej. W Jones przeciwko Boyle i in., Nr 11-3098, 3 Cir., 2012, oskarżony Darrin Jones pozwał swojego pracodawcę o obniżenie płac związane z wynikami. Sąd utrzymał redukcję, zauważając, że to pracodawca decyduje o tym, jak radzić sobie ze słabymi wynikami.