Słyszałeś to milion razy: nigdy nie wiesz, które połączenie może zmienić się w twoją kolejną pracę. Sieci społecznościowe zorientowane na karierę, zwłaszcza LinkedIn, często stają się rozległymi listami każdej osoby, z którą dzieliłeś biuro, spotkałeś się na konferencji lub zrobiłeś seminarium internetowe, którego słuchałeś podczas lunchu. Wielu ludzi w rzeczywistości znajduje pracę lub pracuje na zlecenie, korzystając z LinkedIn, ale nie dlatego, że grają w grę liczbową. Nowe badania potwierdzają, że jeśli chodzi o tworzenie sieci, jakość połączeń zazwyczaj przewyższa ilość.
Naukowcy zajmujący się zarządzaniem biznesem i informacjami przeanalizowali dane z badań ankietowych od 424 użytkowników sieci internetowych, takich jak LinkedIn i usługi poszukiwania pracy, takie jak Monster.com, a także sieci kontaktów i inne tradycyjne metody poszukiwania pracy. Chcieli zobaczyć, które czynniki najbardziej przyczyniły się do udanego poszukiwania pracy. To, co znaleźli, popiera porady biur karier w college'ach na całym świecie: najlepsze wyniki osiągnięto dzięki współpracy z ludźmi, których znasz i z którymi masz silne powiązania.
Tablice zadań zawierały najwięcej potencjalnych klientów, ale LinkedIn nie może być dyskontowane. Osoby z większą liczbą połączeń LinkedIn miały nieco wyższy wskaźnik znajdowania ogłoszeń o pozycjach, ale posiadanie wielu „słabych” połączeń oznaczało nieznaczne zmniejszenie liczby wywiadów i ofert pracy.
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- Frank Chimero (@frank_chimero) 22 września 2015
Jedna z teorii jest taka, że słabe połączenia nie stwarzają silnych bodźców, by pójść o krok dalej. „F lub prowadzi do konwersji na wywiady, twoje połączenia będą najprawdopodobniej wymagane do przeprowadzenia działań następczych po ich zakończeniu, takich jak wykonywanie połączeń telefonicznych lub udzielanie rekomendacji”, powiedział badacz Rahul Telang. „Jeśli połączenie jest słabe, osoby te mogą rzadziej podejmować te wysiłki”.
Ma sens, że bliskie powiązania oznaczałyby lepsze wyniki w poszukiwaniu pracy. Ktoś, kto cię zna i wie, że twoja praca jest nie tylko bardziej skłonna do gry dla ciebie, ale może dostrzec pozycje, dla których jesteś szczególnie dobrze dopasowany. „Networking” stał się hasłem, które obejmuje wiele relacji, ale w istocie zawsze chodziło o to, kogo naprawdę, głęboko znasz.