Czy pracodawca może płacić składki COBRA?

Prawo federalne wymaga od pracodawcy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem i jego osobami pozostającymi na utrzymaniu przez okres 18 miesięcy. Zazwyczaj pracodawca nie musi płacić za ciągłe ubezpieczenie zdrowotne, ale może to zrobić. Jednak Kongres przedstawił kilka kluczowych aktów prawnych poprzez pakiet bodźców ekonomicznych w celu zmniejszenia składek COBRA pracownika przez ograniczony czas i wymagał od pracodawców wniesienia wkładu w koszty premii COBRA pracownika.

COBRA wymaga, aby pracodawcy zapewniali byłym pracownikom opcjonalne ubezpieczenie zdrowotne.

KOBRA

Skonsolidowana Omnibus Budget Reconciliation Act z 1986 r., Znana również jako „COBRA”, zapewnia byłym pracownikom prawo do otrzymania stałego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika i osób pozostających na jego utrzymaniu. Pracownik musi mieć możliwość uczestnictwa w istniejącym grupowym planie opieki zdrowotnej pracodawcy przez okres do 18 miesięcy według stawki grupowej pracodawcy. Pracodawcy nie muszą subsydiować kosztów składek w imieniu byłego pracownika. Jeśli były pracownik wybiera ubezpieczenie, pracownik zazwyczaj płaci cały koszt składki. Jednak nowe przepisy zmieniły to porozumienie.

Ustawodawstwo Kongresu

Kongres uchwalił amerykańską ustawę o odzysku i inwestycjach z 2009 r. (ARRA), która obniżyła składki COBRA dla pracowników, którzy utracili pracę na okres do dziewięciu miesięcy. Po wygaśnięciu ARRA Kongres uchwalił ustawę Departamentu Obrony o przedłużeniu okresu ochrony ARRA o sześć dodatkowych miesięcy. Po wygaśnięciu obu aktów Kongres uchwalił ustawę o przedłużaniu z 2010 r., Aby przedłużyć okres redukcji do 31 maja 2010 r. Dla uprawnionych pracowników.

Składki pracodawcy

Zgodnie z ustawodawstwem kongresowym pracownik, który został rozwiązany między 1 września 2008 r. A 31 maja 2010 r., Mógł zapłacić obniżoną składkę w wysokości 35 procent kosztów ubezpieczenia zdrowotnego na 15 miesięcy. Pracodawca, poprzez składki do planu opieki zdrowotnej dla grup, płaci pozostałe 65 procent. Jeśli pracownicy wybrali ubezpieczenie COBRA w tym okresie, pracodawcy byli zobowiązani do wniesienia wkładu w koszty pracownika związane z utrzymaniem ubezpieczenia przez okres do 18 miesięcy.

Składki po 31 maja 2010 r

Chociaż pracodawcy nie są już zobowiązani do dotowania ubezpieczenia COBRA pracownika, pracodawca może to zrobić, jeśli pracodawca oferuje go jako część odprawy lub dobrowolnie. Nie ma reguły zabraniającej pracodawcom wnoszenia wkładu w składkę na ubezpieczenie zdrowotne pracownika w ramach jego wartości firmy.