Spisu treści:
Krok
Pracodawcy mogą opodatkować wszystkie premie za pomocą stawki zryczałtowanej. W 2011 r. Stawka podatku wynosi 25% dowolnej premii poniżej 1 mln USD. Jeśli premia wynosi ponad 1 milion USD, pracodawcy muszą odliczyć podatki w wysokości 35 procent, stosując tę metodę. Dlatego, jeśli otrzymasz premię w wysokości 400 USD, pracodawca musi potrącać podatki w wysokości 100 USD z premii i przekazywać te podatki do rządu federalnego, aby pokryć połowę podatków od wynagrodzeń.
Metoda ryczałtowa
Łączne podatki
Krok
Jeśli Twój pracodawca doda premię do regularnej wypłaty, a nie dokona oddzielnej kontroli premii, musi użyć metody łącznej. Oznacza to, że zamiast potrącać podatki od wynagrodzeń z kontroli premii w oparciu o bieżącą stawkę ryczałtową, pobiera ona podatki od całej kwoty czeku na podstawie podatków od wynagrodzeń za całą kwotę. Jeśli więc masz duży bonus, zapłacisz od niego wysokie podatki od wynagrodzeń, jeśli twój pracodawca zastosuje tę metodę.
Podatki dochodowe
Krok
Twój pracodawca dodaje wszelkie bonusy, które daje ci do wynagrodzenia za dany rok, i zgłasza całkowitą pensję na Twoim W-2. Zgłaszasz więc swoje premie, a także zarobki, gdy składasz podatki dochodowe. Jeśli Twój pracodawca wstrzymał więcej podatków od wynagrodzeń z tytułu premii i regularnego dochodu, niż jesteś winien, otrzymasz zwrot pieniędzy; w przeciwnym razie będziesz musiał zapłacić podatek dochodowy od swoich zarobków, w tym bonusy.
Wsporniki podatkowe
Krok
Niektórzy pracownicy obawiają się, że zapłacą więcej podatków dochodowych, jeśli otrzymają premię, ponieważ premia wpłynie na ich dochód do wyższego przedziału podatkowego. Jednakże Komentarz Konsumeryzmu stwierdza, że ten strach nie jest uzasadniony, ponieważ IRS nie rozróżnia wynagrodzenia premiowego od regularnego; jeśli nadpłacisz podatki w ciągu roku, otrzymasz zwrot pieniędzy niezależnie od tego, czy Twój bonus sprawia, że wydajesz się zarabiać znacznie większą kwotę dochodu przez cały rok, niż zarabiałbyś bez premii.