Spisu treści:
Większość firm oferuje swoim pracownikom dni chorobowe i urlop. Czasami może to jednak nie wystarczyć, jeśli pracownik cierpi na przedłużającą się chorobę lub obrażenia ciała. Aby to pokryć, niektóre firmy świadczą dodatkowe usługi w rozszerzonym banku chorób, z którego pracownicy mogą korzystać w przypadku wyczerpania regularnego płatnego urlopu.
EBI
Ilość czasu, jaki pracownik ma w swoim EBI, jest zwykle podawana na jej wypłacie. Niektóre firmy nazywają to rozszerzonym bankiem zwolnień lekarskich. Bank jest częścią dobrowolnego programu, który pomaga pracownikom odzyskać część wynagrodzenia w formie płatnego urlopu.W przeciwnym razie pieniądze mogłyby zostać utracone, jeśli pracownik cierpi na przedłużającą się chorobę lub obrażenia. Czas bankowy zwykle zaczyna się naliczać od pierwszego dnia zatrudnienia lub po zakończeniu okresu próbnego.
Jak to działa
Pracownik EBI nalicza czas na podstawie liczby dni, w których pracownik pracuje lub na podstawie zatwierdzonego płatnego czasu wolnego, np. Wykorzystywanego do wypełniania obowiązków żałobnych lub przysięgłych. Niektóre firmy obliczają ten czas co dwa tygodnie, podczas gdy inne mogą korzystać z miesięcznych lub nawet rocznych obliczeń. Pracownicy przekazują EBI żądaną ilość czasu i mogą zostać wycofani lub wykorzystani, jeśli zachorują lub doznają obrażeń i wyczerpali już maksymalną dozwoloną kwotę standardowego płatnego urlopu.
Wybieralność
EBI są najczęściej wykorzystywane przez sektor opieki zdrowotnej i rządy państw. W związku z tym szczególne wymogi kwalifikujące do uczestnictwa w EBI mogą się znacznie różnić. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są zazwyczaj uprawnieni od daty zatrudnienia, ale pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy godzinowi mogą również kwalifikować się po upływie określonego czasu określonego przez ich pracodawcę. Maksymalna kwota czasu naliczania EBI może wynosić od 30 do 120 dni w roku, w zależności od pracodawcy.
Rekrutacja
Ponieważ EBI to świadczenia ustanowione przez pracodawcę i nie są częścią federalnego programu, okresy i procedury rejestracji różnią się w zależności od pracodawcy. Nowo zatrudnieni pracownicy powinni zapytać o zapisanie się do programu EBI pracodawcy w ciągu pierwszego tygodnia zatrudnienia, aby upewnić się, że nie przegapią daty rejestracji. Jeśli nie jesteś nowym pracownikiem, ale chciałbyś się zapisać, skontaktuj się z działem kadrowym swojej firmy, aby dowiedzieć się o konkretnych procedurach rekrutacyjnych.