Spisu treści:
- Średnia i zasięg
- Najlepsze porównanie wynagrodzeń
- Rozmiar kościoła
- Wymagana edukacja i doświadczenie
- Korzyści i inne odszkodowania
Dyrektorzy muzyki kościelnej prowadzą nabożeństwa muzyczne, nadzorują próby innych muzyków kościelnych i współpracują z członkami rady kościelnej w celu ustalenia odpowiednich hymnów lub innej muzyki towarzyszącej kazaniom i liturgii. Śledzą także wszystkie fundusze i zasoby związane z muzyką serwisową i prowadzą muzyków kościelnych poprzez pogrzeby i wesela. Średnia pensja dyrektorów muzyki kościelnej może decydować o tym, czy muzyk wejdzie na boisko.
Średnia i zasięg
Zakres wynagrodzeń dyrektorów muzyki kościelnej wynosi od 20 000 do 45 000 USD, według stron PayScale i Jobs-Salary. Średnia pensja wynosi około 34 000 USD, według Jobs-Salary. Jednak strona z listą wynagrodzeń wskazuje, że dyrektorzy muzyczni zarabiają średnio około 39 500 dolarów.
Najlepsze porównanie wynagrodzeń
Niektórzy dyrektorzy muzyki kościelnej zarabiają znacznie więcej niż przeciętna pensja. Na przykład lista wynagrodzeń pokazuje niektóre takie pozycje o wartości powyżej 100 000 USD, czyli ponad dwa razy więcej niż średnia. Te pozycje są rzadkie i są raczej wyjątkiem niż regułą.
Rozmiar kościoła
Jeśli szukasz pozycji dyrektora muzycznego płacącej lepiej niż przeciętnie, zgłoś się do większego kościoła. Dyrektorzy muzyczni w kościołach z ponad 1000 członków mogą zarobić o 77 procent więcej niż w parafiach z 300 lub mniej członkami, zgodnie z witryną Christianity Today. Wynagrodzenia przewyższają średnią w dużych kościołach, ponieważ mają one zwykle więcej nabożeństw, więcej muzyków kościelnych i większy stopień odpowiedzialności dyrektora.
Wymagana edukacja i doświadczenie
Aby uzyskać pracę dyrektora muzyki kościelnej, płacąc co najmniej średnią pensję, powinieneś mieć podstawową formalną edukację muzyczną, najlepiej dyplom w ministerstwie muzyki lub edukacji muzycznej. Pożądane są stopnie wydajności i prowadzenia. Dyrektorzy muzyki kościelnej mają tendencję do pozostawania na swoich stanowiskach po znalezieniu pracy, więc stanowiska, które otwierają, są konkurencyjne. Aby zdobyć pracę, będziesz potrzebował doświadczenia w kierowaniu muzyką. Jeśli szukasz stanowiska kościelnego, które zapewnia lepsze niż przeciętne wynagrodzenie, zacznij w mniejszych kościołach, aby zbudować swoje CV i doświadczenie, i ubiegaj się o większe stanowiska, gdy już się ustalisz.
Korzyści i inne odszkodowania
Przeciętne wynagrodzenie dyrektorów muzyki kościelnej może obejmować wynagrodzenie, takie jak mieszkanie. Jednak kościoły mogą nie zawierać innych korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. Może się okazać, że kościół zapewniający doskonałe korzyści, ale o niższym niż przeciętne wynagrodzeniu, jest właściwie konkurencyjny. Podobnie, jeśli znajdziesz dobrą pensję, ale kościół nie oferuje żadnych innych korzyści, wynagrodzenie może być niższe niż średnia, gdy pokryjesz wydatki z własnej kieszeni. Mniejsze parafie mogą nie być w stanie pozwolić sobie na wiele korzyści, jeśli osiągną już średnią pensję.