Spisu treści:
Plany akcji pracowniczych (ESOP) umożliwiają pracodawcom składanie akcji firmowych w celu przejścia na emeryturę pracowników. Podczas gdy Kongres chciał, aby ESOP pozostały nienaruszone aż do przejścia na emeryturę, pracownicy mogą czerpać ze swoich kont ESOP w trudnych chwilach.
Ubranie
Pracownik musi być uprawniony lub pracował dla swojej firmy przez określony czas, aby móc korzystać ze swoich funduszy ESOP. W pełni uprawniony pracownik jest uprawniony do pełnej wartości ESOP, ale ten, kto zrezygnuje z pracy przed uzyskaniem pełnych uprawnień, ma prawo do częściowej dystrybucji.
Definicja trudności
IRS zwykle ocenia dodatkowy 10-procentowy podatek od dystrybucji ESOP pobieranych przez pracownika, zanim skończy 59 lat i 1/2 roku, ale zrzeka się tej kary, jeśli pobiera środki z powodu trudności finansowych. Koszty, które kwalifikują się jako trudności finansowe, obejmują koszty medyczne, pogrzebowe, czesne i wydatki poniesione w celu zapobieżenia wykluczeniu.
Konsekwencje dystrybucji trudności
Pracownik nie może inwestować pieniędzy w plan emerytalny przez sześć miesięcy po zebraniu dystrybucji z jego konta ESOP. Podczas gdy pracownik nie płaci kary podatkowej w związku z dystrybucją trudnych warunków, nadal odpowiada za standardowy podatek od dochodu emerytalnego.