Spisu treści:
Firmy wykorzystują plany akcji pracowniczych i plany zakupu akcji pracowniczych w ramach programu świadczeń. ESPP pozwala pracownikom na odłożenie części swoich wypłat na zakup akcji firmy po obniżonej cenie. ESOP to plany określonych składek, które działają w podobny sposób jak plany 401 (k).
Własność
ESOP ma na celu zapewnienie korzyści po przejściu pracownika na emeryturę, podczas gdy ESPP oferuje natychmiastowe nagrody. Uczestnicy ESPP są właścicielami akcji natychmiast. Uczestnicy ESOP posiadają akcje zakupione za pomocą własnych wkładów, ale akcje zakupione przez pracodawcę nabywane są w ustalonym terminie.
Zalety podatkowe
Uczestnicy ESPP nie podlegają opodatkowaniu od rabatu, który otrzymują w momencie zakupu akcji. Jeżeli akcje zostaną ostatecznie sprzedane po wyższej cenie, do zysków uzyskanych ze sprzedaży będą miały zastosowanie podatki od zysków kapitałowych. Tytuły uczestnictwa w ESOP są kupowane za pomocą pieniędzy przed opodatkowaniem, więc pracownik płaci mniej podatków podczas pracy. Po wycofaniu zapasów na emeryturę pełna kwota dystrybucji zostanie opodatkowana.