Spisu treści:
Plan 401k stanowi główne źródło oszczędności emerytalnych dla wielu osób. Pracownicy mogą zdecydować się na to, aby część ich zarobków przyczyniła się do planu 401 tys. Przed opodatkowaniem. Wkłady te nazywane są także planowymi odroczeniami. Pracodawcy czasami odpowiadają procentowi składek pracownika w wysokości 401 tys. Podatek jest odroczony na 401k planach, dopóki pieniądze nie zostaną wycofane.
Rodzaje 401k planów
Większość ludzi z 401k ma tradycyjny plan. Zgodnie z tradycyjnymi zasadami 401k, pracodawcy muszą spełniać określone wymogi dotyczące niedyskryminacji, a pracownicy mogą podlegać harmonogramowi nabywania uprawnień do składek pracodawcy. W planie „bezpiecznej przystani” 401k pracownicy natychmiast uzyskują pełny udział w składkach pracodawców, a pracodawcy unikają wymogów niedyskryminacji wynikających z tradycyjnych planów 401k. SIMPLE 401k przeznaczony jest dla małych firm - tych zatrudniających 100 lub mniej pracowników. Podobnie jak w przypadku bezpiecznej przystani 401k, pracownicy natychmiast w pełni inwestują w składki pracodawcy. SIMPLE jest skrótem od planu zachęt oszczędnościowych dla pracowników.
401k Maksymalne składki
Istnieją ograniczenia dotyczące wysokości wynagrodzenia, które pracownik może wnieść do planu 401 tys. W 2010 i 2011 r. Internal Revenue Code ogranicza odroczone odroczenia do 16 500 USD w przypadku tradycyjnych i bezpiecznych planów 401 tys. Oraz 11 500 USD w przypadku planów SIMPLE 401k. Indywidualny plan 401k może nakładać inne limity, takie jak pewien procent dochodu, który może skutkować niższym maksimum składki. Plan może umożliwić składki uzupełniające dla pracowników w wieku 50 lat i starszych; maksymalny dodatkowy wkład do nadrobienia w 2010 i 2011 r. wynosi 5500 USD w przypadku tradycyjnych i bezpiecznych planów 401k oraz 2,500 w przypadku planów SIMPLE 401k. Składki ze wszystkich źródeł nie mogą przekroczyć 100 procent wynagrodzenia pracownika, aw przypadku 2010 i 2011 49 000 dolarów, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.
Podatek od składek 401k
Odroczone odroczenie pracownika do planu 401k nie podlega federalnemu podatkowi dochodowemu, ale nadal obowiązują podatki Social Security i Medicare. Składki pracodawcy na plan 401 tys. Nie są wliczane do dochodu podlegającego opodatkowaniu. Podatek naliczany jest od 401 tys. Wypłat zarówno od pracowników, jak i od pracodawcy.
Nadmiar wkładów 401k
Jeśli 401 tys. Składek przekroczy limity, plan może zezwolić na wycofanie nadwyżki. Nadwyżki składek wycofane do 15 kwietnia następnego roku liczą się jako dochód podlegający opodatkowaniu za rok, w którym zostały dokonane, a dochody z nadwyżki są opodatkowane w roku, w którym składka została wycofana. Nadwyżki składek, które nie zostaną wycofane do 15 kwietnia następnego roku, również liczą się jako dochód podlegający opodatkowaniu za rok, w którym zostały dokonane. Ponadto te nadwyżki składek są opodatkowane po raz drugi, gdy pieniądze zostaną wycofane.