Spisu treści:
- Różnica między niezależnym kontrahentem a pracownikiem
- Pracownicy na zlecenie
- Kary za nieprawidłową klasyfikację
- Zgłaszanie dochodów w czasie podatkowym
- Kiedy masz więcej niż jeden rodzaj dochodu
Nie wszyscy pracownicy są tworzeni jednakowo, przynajmniej nie w czasie podatkowym. Niezależny wykonawca otrzymuje formularz 1099-Misc pokazujący, jakie dochody osiągnął w ciągu roku, podczas gdy pracownik otrzymuje W-2. Różnica wykracza jednak daleko poza proste formy, a Internal Revenue Service ma wiele reguł określających, do której kategorii pracownik wpada.
Różnica między niezależnym kontrahentem a pracownikiem
Jeśli osoba lub firma, dla której pracujesz, kontroluje, jak i kiedy wykonujesz swoją pracę, najprawdopodobniej jesteś pracownikiem. Zgłaszasz się do pracy na określone okresy i przypisujesz przydzielone zadania. Płacisz według harmonogramu pracodawcy; nie przesyłasz faktur za czas po zakończeniu pracy. Ale nawet IRS przyznaje, że te zasady nie są trudne i szybkie. Zaleca, abyś spojrzał na swoje ogólne relacje. Jeśli nie możesz zdecydować, kim jesteś, możesz złożyć formularz SS-8 za pomocą IRS, a to zrobi dla ciebie determinację.
Pracownicy na zlecenie
W większości przypadków IRS uznaje prowizje za dodatkowy dochód, jeśli zarabiasz również wynagrodzenie lub wynagrodzenie za swoją pracę. Jesteś pracownikiem, a otrzymasz W-2. Jeśli jednak pracujesz na zasadzie prowizji, prawdopodobnie jesteś niezależnym przedstawicielem handlowym. Powinieneś otrzymać 1099 w czasie podatkowym, ale nawet jeśli tego nie zrobisz, a zwłaszcza jeśli twoje dochody nie są zgłaszane na W-2, nadal jesteś odpowiedzialny za zgłoszenie tego do IRS.
Kary za nieprawidłową klasyfikację
Kuszące może być dla pracodawcy zaklasyfikowanie pracownika jako niezależnego kontrahenta, ponieważ pozwoli to zaoszczędzić pieniądze firmy. Jeśli jesteś pracownikiem, twój pracodawca musi zapłacić połowę podatków socjalnych i Medicare za rok. Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, musisz zapłacić wszystkie te podatki samodzielnie, jako podatek samozatrudnienia. Jeśli twój pracodawca klasyfikuje cię jako niezależnego kontrahenta, gdy faktycznie jesteś pracownikiem, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za zapłacenie wszystkich podatków Social Security i Medicare za rok, a nie tylko za połowę, a także może podlegać grzywnom.
Zgłaszanie dochodów w czasie podatkowym
Składanie deklaracji podatkowych jest stosunkowo łatwe dla pracowników: Twoje wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu pojawia się na W-2 i wpisujesz je w linii 7 formularza 1040. Następnie musisz zdecydować, czy chcesz skorzystać ze standardowej odliczenia czy przedmiotów. Jeśli chcesz ubiegać się o ulgi podatkowe związane z pracą, musisz je wyszczególnić. Oznacza to wypełnienie formularza 2106 i wyszczególnienie wydatków związanych z pracą. Następnie możesz odliczyć kwotę przekraczającą 2 procent skorygowanego dochodu brutto. Taki numer należy dołączyć do Harmonogramu A wraz ze wszystkimi innymi odliczeniami szczegółowymi.
Jeśli otrzymujesz dochód jako niezależny kontrahent, musisz zgłosić w harmonogramie C dochód, który pojawia się na twoim 1099-Misc. Dobrą wiadomością jest to, że możesz również odjąć 100 procent wydatków biznesowych na Schedule C, a nie ma progu 2 procent. Po wypełnieniu Harmonogramu C, wynikowa liczba to dochód, który zgłosiłbyś w linii 12 zeznania podatkowego jako dochód z działalności.
Kiedy masz więcej niż jeden rodzaj dochodu
Jeśli otrzymasz dochód zarówno jako niezależny wykonawca, jak i pracownik, uwzględniłbyś zarówno zeznanie podatkowe. Twoja pensja W-2 trafiłaby na linię 7, a po odjęciu potrąceń biznesowych na Schemacie C, twój dochód 1099 trafiłby na linię 12. To samo dotyczy małżeństwa i chcesz złożyć wspólny zwrot ze współmałżonkiem. Jeden z was może być niezależnym wykonawcą, podczas gdy drugi jest pracownikiem, ale można zgłosić swoje dochody na formularzu 1040 w ten sam sposób.