Spisu treści:
- Ustawa o płacy minimalnej na Florydzie
- Złożenie pozwu państwowego
- Ustawa o uczciwych standardach pracy
- Złożenie skargi federalnej
Kiedy pracodawca na Florydzie nie płaci zarobionego przez niego wynagrodzenia, pracownik ten ma prawo do tych niezapłaconych wynagrodzeń, zarówno zgodnie z prawem stanowym, jak i federalnym. Jednak, Departament Pracy Florydy nie egzekwuje prawa stanowego. Jedynym prawem pracownika na mocy prawa stanowego jest złożenie pozwu.
Ustawa o płacy minimalnej na Florydzie
Ustawa o płacy minimalnej na Florydzie wymaga od pracodawców płacenia co najmniej minimalnej płacy oraz półtorej godziny za każdą godzinę, w której ponad 40 przepracowało w danym tygodniu pracy. Prawo to dotyczy tych samych pracowników, którzy są również objęci federalną ustawą o normach uczciwej pracy. Pracownik ma prawo na mocy prawa pozwać swojego pracownika za wszelkie niezapłacone wynagrodzenia.
Odrębne prawo stanowe zabrania pracodawcom dyskryminowania ze względu na płeć przy ustalaniu stawek wynagrodzenia dla pracowników. To prawo obejmuje wszyscy pracownicy, w tym wypłacane wynagrodzenie lub prowizje, które są zwolnione z ustawy FLSA i ustawy o płacy minimalnej na Florydzie. Jeśli pracodawca zapłacił pracownikowi niższą stawkę ze względu na płeć, może wystąpić o różnicę. Jest to niezależna przyczyna działania, która istnieje niezależnie od wszelkich roszczeń, jakie może mieć w ramach FLSA lub stanowej ustawy o płacy minimalnej.
Złożenie pozwu państwowego
Przed złożeniem pozwu o niezapłacone wynagrodzenie w sądzie stanowym pracownik musi wysłać pisemne powiadomienie do swojego pracodawcy, w którym wyszczególni swoje roszczenie. W zawiadomieniu należy podać wynagrodzenie, do którego jest uprawniona, godziny przepracowane i łączną kwotę niezapłaconych wynagrodzeń. Pracodawca ma 15 dni na udzielenie odpowiedzi na to zawiadomienie i potencjalne rozwiązanie roszczenia. Dopiero po upływie tego czasu może złożyć pozew w sądzie na Florydzie.
Ponieważ pozwy te mogą być złożone i czasochłonne, pracownik może chcieć skonsultować się z prawnikiem. Jeśli jej powództwo się powiedzie, sędzia może przyznać jej koszty sądowe i uzasadnione honoraria adwokackie.
Ustawa o uczciwych standardach pracy
FLSA obejmuje pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zajmujących się handlem międzystanowym lub posiadających biznes o wartości 500 000 USD lub więcej w ciągu jednego roku. Szpitale i placówki opieki społecznej, szkoły i wszystkie szczeble władzy również podlegają prawu.
W przeciwieństwie do prawa stanowego Florydy, FLSA jest egzekwowana przez Departament Pracy i Godziny Departamentu Pracy USA. Jeśli pracownik z Florydy jest objęty FLSA, ma możliwość złożenia skargi do WHD. Wydział prowadzi dochodzenie i próbuje rozwiązać spór za pomocą procedur administracyjnych. W razie potrzeby WHD składa pozew w sądzie federalnym w imieniu pracownika.
Złożenie skargi federalnej
Pracownik z Florydy z roszczeniem o nieopłacone wynagrodzenie może rozpocząć proces składania federalnej skargi, dzwoniąc pod numer 1-866-4-USWAGE lub odwiedzając jedno z siedmiu biur Florydy WHD. Aby przetworzyć i rozpocząć badanie skargi, WHD potrzebuje podstawowych informacji, takich jak imię i nazwisko pracownika, adres i numer telefonu; imię i nazwisko, adres i numer telefonu jej miejsca pracy i przełożonych; szczegóły dotyczące rodzaju wykonywanej pracy i jej stawki wynagrodzenia. Każda dokumentacja, którą może posiadać, w tym odcinki wypłat, dane osobowe lub zasady firmy, może być również pomocna w WHD.