Spisu treści:
Pracodawcy muszą każdego roku wydawać każdego pracownika, który zarobił co najmniej 600 USD na formularz W-2. To niezależnie od tego, czy okres zatrudnienia wynosił tydzień czy 12 miesięcy. Ponadto, jeśli pracodawca wstrzymał wszelkie podatki z wypłaty pracownika, w tym Social Security i Medicare, musi wydać W-2, nawet jeśli płace spadną poniżej progu 600 USD.
Zgłoś cały dochód
Twój pracodawca powinien przesłać Ci kopię twojego W-2 do 31 stycznia. Pracodawcy, którzy nie złożą W-2s, ryzykują karą grzywny przez Internal Revenue Service dla każdego pracownika bez niego. Niezależnie od tego, czy otrzymałeś wystarczającą ilość od pracodawcy, aby zagwarantować W-2, nadal będziesz musiał zgłosić wszystkie dochody uzyskane do IRS. Jeśli tego nie zrobisz, a IRS się dowie, ryzykujesz trafienie karami i opłatami za zwłokę, oprócz podatków należnych od tej kwoty. Jeśli zostaniesz zakwalifikowany jako niezależny kontrahent zamiast pracownika, otrzymasz 1099 zamiast W-2, ale próg dochodu w wysokości 600 USD pozostaje w mocy, a formularz należy przesłać do 31 stycznia.