Spisu treści:
Po zwolnieniu, od twojego pracodawcy zależy, jak długo możesz kontynuować ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę. Zadaj to pytanie przedstawicielowi działu kadr w swojej firmie. Odpowiedź ma wiele czynników, w tym umowy o pracę i odprawy, jak często pracodawca płaci składki i częstotliwość aktualizacji uprawnień ubezpieczyciela zdrowotnego. Wreszcie, kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego jest często dostępna dla pracowników po rozwiązaniu umowy, zwykle za dodatkową opłatą, zgodnie z wytycznymi COBRA.
Data zakończenia
W zależności od uzgodnień dotyczących polisy i płatności premii między Twoją firmą a planem zdrowotnym, jeśli zostaniesz zwolniony, Twoje aktywne ubezpieczenie zdrowotne zakończy dzień wypowiedzenia lub ostatni dzień miesiąca, w którym zostałeś zwolniony. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony 10 marca możesz mieć zasięg do 31 marca. Często pokrycie wygasa z końcem okresu objętego ostatnią składką. Zapoznaj się z opisem planu zbiorczego, dokumentem prawnym na temat ubezpieczenia zdrowotnego, które firma ma obowiązek dostarczyć, aby określić zasady wypowiedzenia. Zawsze sprawdź w dziale kadr, aby potwierdzić te informacje.
Kontrakty
Podpisane umowy o pracę mogą zawierać przepisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Umowa może określać ramy czasowe ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku zwolnienia te umowy mogą być nieważne, więc sprawdź umowę, aby upewnić się, że jest ona ważna po zwolnieniu. Jeśli zaoferowano umowę o odprawę, znajdź datę rozwiązania umowy ubezpieczenia w umowie. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie pisma o zatrudnieniu, zwróć uwagę na datę rozwiązania ubezpieczenia zdrowotnego w tym powiadomieniu. Jeśli nie masz pewności co do swoich opcji, skontaktuj się z działem kadr lub prawnikiem w celu uzyskania pomocy.
KOBRA
Skonsolidowana Omnibus Budget Reconciliation Act stanowi, że pracodawcy zatrudniający 20 lub więcej pracowników muszą oferować kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego przez co najmniej 18 miesięcy po rozwiązaniu umowy. Wypalony pracownik musi ukończyć rejestrację i oczekiwać zapłaty całej części premii. W rzadkich przypadkach zasięg za pośrednictwem COBRA może przekroczyć 18 miesięcy. W przypadku zwolnienia z powodu „rażącego niewłaściwego postępowania”, takiego jak nielegalna działalność, pracodawca nie musi oferować kontynuacji ubezpieczenia zgodnie z wytycznymi COBRA.
Dolna linia
Najważniejsze jest proste - Twoja firma poinformuje Cię o ostatnim dniu ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie, zapytaj i poproś o opis planu zbiorczego. Są szanse, że jesteś uprawniony do kontynuacji ubezpieczenia przez COBRA. Pracodawcy muszą powiadomić administratora planu ochrony zdrowia w ciągu 30 dni od utraty aktywnej ochrony ubezpieczeniowej pracownika. Wypalony pracownik ma 60 dni od otrzymania powiadomienia o kontynuacji ubezpieczenia w celu wyboru pokrycia i kolejne 45 dni na opłacenie składki. Wszystkie ubezpieczenia działają wstecz do ostatniego dnia regularnego ubezpieczenia.