Spisu treści:
- Zapłać podczas nieobecności FMLA
- Sick Time, Pay i FMLA
- Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie
- Przywracanie pracy
Ustawa o urlopie lekarskim dla rodzin (FMLA) zezwala na kwalifikowanie pracowników niektórych pracodawców do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w celu leczenia poważnego stanu zdrowia lub opieki nad najbliższym członkiem rodziny z poważnym stanem medycznym. Chociaż przepisy przewidują nieodpłatny czas wolny, w niektórych przypadkach pracodawcy mogą płacić swoim pracownikom podczas ich nieobecności w FMLA.
Zapłać podczas nieobecności FMLA
Chociaż FMLA wymaga tylko, aby pracodawcy udostępniali urlop uprawnionym pracownikom na zasadzie nieodpłatnej, w niektórych przypadkach pracownicy mogą być w stanie otrzymać wynagrodzenie podczas urlopu. Pracownicy rozważający skorzystanie z FMLA w celu uzyskania urlopu powinni przejrzeć politykę swojego pracodawcy w zakresie odszkodowania i czasu choroby.
Sick Time, Pay i FMLA
Niektórzy pracodawcy zapewniają pracownikom pewien przydział czasu chorobowego na jeden cykl płacowy, który może zostać wykorzystany do opłacenia pracownika, gdy przebywa on na zwolnieniu chorobowym, w tym na niektórych urlopach FMLA. W takich przypadkach jest jednak prawdopodobne, że gdy pracownik korzysta z FMLA do opieki nad najbliższym członkiem rodziny, urlop będzie bezpłatny.
Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie
Chociaż FMLA przyznaje pracownikom nieodpłatny czas wolny, pracodawca musi jednak zapewnić uprawnionemu pracownikowi świadczenia zdrowotne na takich samych warunkach, jak gdyby ochrona ubezpieczeniowa została zapewniona, jeśli pracownik kontynuował pracę. Aby utrzymać ubezpieczenie zdrowotne, pracownik musi jednak nadal dokonywać regularnych comiesięcznych składek. Patrz 29 CFR 825.209.
Przywracanie pracy
Wynagrodzenie pracownika musi zostać przywrócone wraz ze świadczeniami na takich samych warunkach jak przed urlopem. Przepisy FMLA stanowią, że pracownik ma prawo do bezwarunkowych podwyżek wynagrodzeń, które mogły wystąpić podczas urlopu FMLA, w tym np. Wzrost kosztów utrzymania. Korzystanie przez pracownika z FMLA nie może skutkować utratą świadczenia, do którego był uprawniony przed urlopem. Patrz 29 CFR 825,214; patrz także 29 CFR 825.215 (c).