Spisu treści:
W Kalifornii pracownicy są uprawnieni do państwowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub SDI, jeśli nie mogą pracować z powodu niepełnosprawności niezwiązanej z pracą. Te tymczasowe świadczenia są również dostępne dla pracowników, którzy korzystają z urlopu w celu opieki nad chorym krewnym lub nowym dzieckiem. Dzieje się tak, ponieważ korzyści z płatnego urlopu rodzinnego (PFL) są również częścią programu SDI. Świadczenia SDI zwykle nie podlegają podatkom federalnym, chyba że urząd skarbowy rozpatruje wypłatę zasiłku dla bezrobotnych lub płatności były świadczeniami PFL.
Tylko niektóre korzyści SDI podlegające opodatkowaniu
Świadczenia SDI są uznawane za zasiłek dla bezrobotnych, jeżeli niepełnosprawność pracownika była jedynym powodem, dla którego został on zdyskwalifikowany za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Na przykład, jeśli pracownik już otrzymuje bezrobocie, a następnie staje się niepełnosprawny, Kalifornia wypłaci mu świadczenia SDI zamiast ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. W rezultacie płatności SDI podlegają opodatkowaniu, ponieważ IRS uważa płatności za substytut bezrobocia. W takich przypadkach Kalifornia wystawia pracownikowi formularz 1099 G zawierający całkowitą kwotę podlegających opodatkowaniu świadczeń, a także przekazuje kopię do IRS. Pracownicy, którzy otrzymują zasiłki z tytułu urlopów rodzinnych w ramach programu SDI, otrzymują również formularz 1099-G, ponieważ płatności te podlegają również podatkowi federalnemu.