Jakie są standardowe odliczenia płac?

Standardowe odliczenia płac obejmują te wymagane przez prawo, zwane odliczeniami ustawowymi. Władze federalne, stanowe i lokalne nakładają podatki od wynagrodzeń. Pracodawcy muszą następnie wstrzymać wypłatę odpowiednich kwot z wypłaty każdego pracownika. Ponadto wielu pracowników zgadza się na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.

Formularz W-4 pomaga pracodawcom w określaniu stawek podatkowych pracowników.kredyt: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Federalne podatki dochodowe

Federalne podatki dochodowe znajdują się na szczycie listy standardowych potrąceń z wynagrodzeń. Pracownicy wypełniają formularz W-4 podczas rozpoczynania nowej pracy, aby zapewnić pracodawcom liczbę dodatków potrącanych u źródła. Przydziały zazwyczaj obejmują jeden dla podatnika, a jeden dla każdego zależnego podatnika będzie ubiegał się o zwrot podatku dochodowego. Pracodawca używa tego numeru wraz ze stanem cywilnym pracownika do obliczenia kwoty federalnego podatku dochodowego do odliczenia każdego okresu rozliczeniowego.

FICA

Federalna ustawa o składkach na ubezpieczenie zobowiązuje pracowników do finansowania krajowego systemu świadczeń dla seniorów i ubezpieczeń szpitalnych. Pracodawcy pokazują podatki FICA na odcinki wypłat i formularze W-2 jako podatki Social Security i Medicare, oba standardowe odliczenia płac. Oba są oparte na dochodach pracownika. W 2015 r. Stawka podatku u źródła w ubezpieczeniach społecznych wynosi 6,2%, w przypadku Medicare - 1,45%. Pracodawca dopasowuje te składki przed przekazaniem podatków rządowi federalnemu.

Podatki państwowe i lokalne

Wszystkie z wyjątkiem siedmiu państw nakładają własny podatek dochodowy. Ponadto wiele lokalnych gmin i okręgów ma podatek od pracy, co oznacza, że ​​jeśli pracujesz w ich okręgu, musisz zapłacić podatek. Są to standardowe potrącenia płacowe, jeśli dotyczą Twojej lokalizacji geograficznej. Niektóre jurysdykcje wymagają również od pracowników wpłacania składek na ubezpieczenie pracownicze i ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności przez podatek od wynagrodzeń.

Wspólne dobrowolne potrącenia

Wiele zatrudnionych osób wnosi wkład do pewnego rodzaju planu odroczonego wynagrodzenia, takiego jak plan emerytalny sponsorowany przez pracodawcę, plan emerytalny 401 (k) lub indywidualne konto emerytalne. Ponadto powszechne są składki na ubezpieczenie zdrowotne dzielone między pracodawcę i pracowników. Odliczenia dla kont emerytalnych, planów oszczędnościowych i ubezpieczenia zdrowotnego różnią się w zależności od pracownika.

Automatyczne oszczędności

Niektórzy pracownicy regularnie wpłacają część zarobków na osobiste konto oszczędnościowe w banku lub unii kredytowej. Dzięki dyrektywie pracowniczej są one często ustanawiane jako odliczenia płac, które zmniejszają wynagrodzenie netto, ale nie dochód brutto. Ponieważ pracownik decyduje się na obniżenie wynagrodzenia w domu, jest to klasyfikowane jako dobrowolne odliczenie.