Różnice podatkowe między premią a prowizją

ZA komisja jest wynagrodzeniem opartym na wydajności, takim jak procent przychodów ze sprzedaży lub liczba jednostek, które porusza sprzedawca. Premia to dodatkowe wynagrodzenie za wyjątkową wydajność. Jeśli chodzi o Internal Revenue Service, nie ma między nimi dużej różnicy podatkowej.

Płace uzupełniające

IRS klasyfikuje zarówno premie, jak i prowizje jak dodatkowe wynagrodzenia. Ta kategoria obejmuje wszelkie płatności na rzecz pracowników, które nie są regularnymi tygodniowymi lub godzinowymi wynagrodzeniami lub wynagrodzeniami. Bonusy, prowizje, nadgodziny, odprawy i wsteczne wynagrodzenie należą do tej kategorii.

Dodatkowa płatność podlega wstrzymanie, podobnie jak zwykły dochód. IRS dzieli sposoby, aby to zrobić w Publikacji 15:

• Jeśli pracodawca wypłaca premie, prowizje i regularne wynagrodzenie w jedną kwotę ryczałtową za dany okres rozliczeniowy, firma pobiera potrącenia, tak jak w przypadku regularnych wynagrodzeń.

• Jeśli firma dokonuje dwóch oddzielnych płatności lub identyfikuje oddzielne kwoty na wypłacie, ma dwie opcje. Jednym z nich jest wstrzymanie wypłaty 25% z premii lub wynagrodzenia prowizyjnego. Drugim jest obliczenie całkowitego potrącenia za okres wypłaty, odjęcie potrącenia u źródła regularnych wynagrodzeń i odebranie reszty z dodatkowego wynagrodzenia.

• Jeśli premia lub prowizja pracownika wynosi 1 mln USD rocznie, potrącenie jest najwyższe bieżącej stawki podatku dochodowego.

Gdy firma wydaje pracownikom W-2, obejmuje premie i prowizje z regularnym wynagrodzeniem w polu 1. Pracownik uwzględnia zarówno swoje dochody na formularzu 1040, jak i płaci podatek jak zwykle.

Sprawy czasowe

Jedna różnica między bonusami a prowizjami jest taka pracodawca może wypłacać zaliczki prowizyjne, w oparciu o oczekiwania firmy dotyczące wydajności pracowników. Podatnik, który składa zwrot gotówkowy, podobnie jak większość osób, musi zgłosić prowizję z góry, gdy otrzyma pieniądze, a nie wtedy, gdy je zarabia.

Obietnica zapewnienia premii lub prowizji w przyszłości nigdy nie podlega opodatkowaniu.

Premie bezgotówkowe

Inna różnica polega na tym, że gdy prowizje są prawie zawsze gotówką, premie i nagrody mogą być rzeczowe - stereo, bon upominkowy, podróż za granicę. Wartość tych premii bezgotówkowych to dochód podlegający opodatkowaniu, a firma zgłasza to w polu 1 W-2. Pracownik płaci od niego podatek jak zwykle.

IRS robi wyjątki, jeśli premia zależy od tego, ile lat spędziłeś w firmie. Zwykle nie liczy się to jako dochód i nie płacisz od niego podatku.