Spisu treści:
- Twoje własne składki
- Wkłady firmy
- Okresy nabywania - metoda procentowa
- Okresy nabywania uprawnień - Zdobywanie urwiska
- Definiowanie okresów czasu
Nabywanie uprawnień w firmie oznacza, że pracowałeś dla tej firmy na tyle długo, aby mieć prawo do pełnych świadczeń emerytalnych w planie emerytalnym firmy. Nabycie uprawnień do programu określonych świadczeń oznacza, że jesteś uprawniony do otrzymania miesięcznej emerytury w wieku emerytalnym. Jeśli otrzymasz program określonych składek, taki jak 401 (k), masz pełne prawo do jakichkolwiek składek na rzecz firmy, jeśli opuścisz zatrudnienie.
Twoje własne składki
Wszelkie pieniądze, które wpłacasz na swój plan emerytalny 401 (k) z wypłaty, są w 100 procentach nabywane natychmiast. Oznacza to, że jeśli zrezygnujesz z pracy lub zostaniesz zwolniony w dowolnym momencie, pieniądze te należy do Ciebie, jak również wszelkie zarobki z tych pieniędzy. Te pieniądze można pozostawić w planie z firmą, lub możesz je przetransportować do IRA lub 401 (k) ze swoją nową firmą. Nadal będziesz musiał zapłacić 10-procentową karę podatkową plus wszelkie podatki od tej kwoty jako zwykły dochód, jeśli zdecydujesz się wypłacić pieniądze.
Wkłady firmy
Wkład firmy w twój plan działa inaczej. Twoja firma może wstrzymać część tych pieniędzy, nie udostępniając ich natychmiast. Ma to zachęcić do dłuższego pobytu w firmie. To potrącenie dotyczy wkładów firmy, a także wszelkich zwrotów, które te składki powodują w planie. Większość oświadczeń funduszu emerytalnego pokazuje składki spółki oddzielone od własnych składek, aby pomóc Ci obliczyć zgromadzoną kwotę w funduszu. Jeśli opuścisz pracę z jakiegokolwiek powodu przed upływem okresu nabywania uprawnień, przepadasz cały swój nieprzyznany fundusz emerytalny.
Okresy nabywania - metoda procentowa
Od 2011 r. Większość planów 401 (k) wykorzystujących procentowe nabycie uprawnień korzysta z tego samego harmonogramu. Musisz przekazać co najmniej 20 procent wkładu swojej firmy po ukończeniu dwóch lat pracy. W wieku trzech lat przysługuje ci 40 procent. Procent nabywania uprawnień wzrasta o 20 procent każdego roku, dopóki nie staniesz się w 100 procentach uprawniony przez 6 lat pracy. W tym czasie wszystkie składki Twojej firmy są dostępne dla celów emerytalnych lub wypłat z innych powodów. Jeśli masz starszy plan z firmą, w której pracowałeś przed 2002 r., Harmonogram nabywania uprawnień może być inny.
Okresy nabywania uprawnień - Zdobywanie urwiska
Twój pracodawca nie może stosować procentowej metody nabywania uprawnień, ale zamiast tego może skorzystać z nabywania uprawnień Cliff. W przypadku nabywania uprawnień Cliff, jeśli opuściłeś swoją pracę po 2002 r., Otrzymasz zero procent przysługującej ci emerytury do trzech lat pracy w Twojej firmie. Po trzyletnim okresie, stałbyś się całkowicie uprawniony, a wszystkie składki twojej firmy są twoje. Podobnie jest z nabyciem urwiska ze starszymi planami, ale okres 100% nabywania uprawnień może być dłuższy niż trzy lata.
Definiowanie okresów czasu
Okresy nabywania uprawnień zazwyczaj dotyczą czasu, w którym pracowałeś dla swojego pracodawcy, a nie tego, jak długo uczestniczyłeś w planie, z kilkoma wyjątkami. Pracodawca może zacząć liczyć lata pracy w firmie, gdy skończysz 18 lat, jeśli zaczniesz pracę w firmie w młodszym wieku. Ponadto firma może zdefiniować okres nabywania uprawnień przez lata uczestnictwa w planie, jeśli nie zdecydujesz się na wniesienie wkładu do swojego planu, gdy po raz pierwszy zakwalifikujesz się.