Spisu treści:
Oszczędzając pieniądze na emeryturę, możesz mieć do czynienia z wyborem odroczonego planu wynagrodzeń lub 401 tys. Podczas rozmowy o pracę pakiet świadczeń dostępny przez pracodawcę jest jednym z ważnych czynników. Dobry pakiet świadczeń emerytalnych może zrekompensować pracę, która nie płaci tak dużo jak inne pod względem regularnych dochodów.
401k
Plan 401k to rodzaj planu odroczonego wynagrodzenia. Plany 401k pozwalają na odroczenie części wynagrodzenia lub wynagrodzenia na konto emerytalne. Dla tradycyjnych planów 401k wkład jest przed opodatkowaniem, a dla planów Roth 401k składka jest naliczana po opodatkowaniu. Często pracodawcy dopasowują składki pracowników do pewnego momentu. Konto emerytalne generalnie inwestuje w fundusze inwestycyjne. Saldo konta zależy od wyników funduszy emerytalnych na rachunku. Kiedy fundusze emerytalne osiągają słabe wyniki, saldo konta spada. Kiedy fundusze emerytalne osiągają dobre wyniki, saldo konta wzrasta.
Odroczona kompensacja
Odroczony plan wynagrodzeń odnosi się zasadniczo do dowolnej liczby planów emerytalnych, które odraczają zapłatę podatku do emerytury. Plany te generalnie pozwalają pracodawcy na odłożenie części dochodu albo na podstawie przed opodatkowania (tak jak w przypadku 401 tys. Lub planu emerytalnego), albo na planie po opodatkowaniu (jak w przypadku planów premii dla kierowników lub innych emerytur niekwalifikowanych plany).
Zalety
Plany 401k są na ogół najlepsze, jeśli uważasz, że będziesz mógł wnieść duży wkład w plan emerytalny, a twój pracodawca oferuje odpowiedni wkład do planu 401k. Odroczona rekompensata (inna niż plan 401k) jest idealna, jeśli masz zamiar otrzymać mniej dochodu, a pracodawca dokona wszystkich (lub większości) składek na poczet emerytury.
Niedogodności
Plan 401k ma ograniczenia. Podczas gdy limity składek są wysokie (16,500 USD od 2011 r.), Istnieje limit kwoty, którą możesz wnieść. Jeśli uważasz, że przyczynisz się więcej do planu emerytalnego niż ten, 401k nałoży niepotrzebne ograniczenia na twoją zdolność oszczędzania pieniędzy. Odroczony plan wynagrodzeń może pozwolić na wyższe składki, szczególnie w przypadku niekwalifikowanych planów odroczonego wynagrodzenia. Dzieje się tak, ponieważ plan odroczonego wynagrodzenia niekwalifikowanego nie ma limitu składek.