Spisu treści:
Wiele firm oferuje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w planie akcji pracowniczych lub ESOP. Zasadniczo uczestnicy ESOP płacą część kosztów akcji lub otrzymują akcje bez żadnych kosztów. Różni się to jednak od planu „opcji na akcje”. Gdy pracownik jest gotowy do opuszczenia firmy, ważne jest, aby przejść przez odpowiednie etapy likwidacji akcji.
Krok
Spójrz na najnowszą deklarację korzyści osobistych ESOP i przejrzyj aktualny stan posiadania akcji. Skonsultuj się z najnowszym sprawozdaniem finansowym firmy, aby znaleźć wartość udziału. Niektóre firmy przedstawiają osobne oświadczenie tylko dla ESOP, gdzie wartość godziwa akcji jest określana przez niezależną firmę.
Krok
Gdy już wiesz, czego oczekujesz od sprzedaży swoich udziałów, zapoznaj się z opisem planu zbiorczego (SPD) i, jeśli jest dostępny, podręcznikiem dla pracowników ESOP. Te dokumenty omówią, z kim należy się skontaktować, aby sprzedać swoje udziały w ESOP. Jeśli nie jest to możliwe, skontaktuj się z przedstawicielem działu kadr w swojej firmie.
Krok
Z Twoim oświadczeniem i oczekiwaną wartością w ręku zadzwoń do swojego przedstawiciela ESOP. Ta osoba, która może znajdować się w dziale kadr lub zewnętrznej firmie zarządzającej, zainicjuje transakcję sprzedaży. Sprawdź, czy wartość twojego holdingu i udziału jest zgodna lub przekracza Twoje ostatnie oświadczenie z przedstawicielem.
Krok
Twój przedstawiciel zajmie się potrzebami administracyjnymi sprzedaży. Prawdopodobnie będziesz musiał podpisać formularze akceptujące warunki sprzedaży. Po zakończeniu transakcji otrzymasz czek na wartość sprzedanych akcji.