Ile otrzymam za niepełnosprawność krótkoterminową?

Krok

Plany STD i długoterminowej niepełnosprawności (LTD) to dwa rodzaje planów niepełnosprawności dostępnych w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy kupują krótkoterminowe ubezpieczenia od niepełnosprawności od firm ubezpieczeniowych lub przez ich pracodawców, jeśli pracodawcy sponsorują plany grupowe. Okresy świadczeń dla planów STD są różne; ubezpieczeni pracownicy mogą otrzymywać płatności od kilku tygodni do maksymalnie dwóch lat, w zależności od towarzystw ubezpieczeniowych. Wiele chorób i urazów jest objętych tymi planami, a najczęstszymi przyczynami niepełnosprawności są problemy z kręgosłupem i choroby serca.

Krótkoterminowe plany niepełnosprawności

Funkcje i opcje

Krok

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa obejmuje kilka funkcji i opcji, które sprawiają, że ubezpieczenia są bardziej elastyczne dla właścicieli. Plany te można ustanowić, aby wypłacać świadczenia, jeśli pracownicy cierpią z powodu niepełnosprawności, która uniemożliwia im wykonywanie zwykłej pracy lub innych zawodów. Osoby fizyczne mogą również kupować polisy STD, które nie mogą być anulowane z jakiegokolwiek powodu, z wyjątkiem braku płatności składek lub planów, w których ubezpieczyciele nie mogą podnosić składek, chyba że zostaną zwiększone dla wszystkich o takich samych klasyfikacjach.

Kwoty korzyści

Krok

Wypłaty świadczeń STD różnią się w zależności od ubezpieczyciela. Na przykład MetLife zazwyczaj pokrywa od 60 do 70 procent zarobków pracownika ubezpieczonego. Jednak według strony internetowej DisabilityBenefits101 większość planów krótkoterminowych obejmuje od 40 do 70 procent. Niektóre plany STD obejmują aż 80 procent, ale żaden nie zastąpi 100 procent wynagrodzenia pracownika. Ma to na celu zachęcenie pracowników do jak najszybszego powrotu do pracy.

Opodatkowanie świadczeń

Krok

Innym czynnikiem wpływającym na wysokość świadczeń STD jest to, że IRS może opodatkować płatności otrzymane przez ubezpieczonych pracowników. Płatności podlegają opodatkowaniu na podstawie sposobu opłacania składek ubezpieczeniowych planów. Na przykład pokrycia STD finansowane z dolarów przed opodatkowaniem, takie jak plany sponsorowane przez grupę, wypłacają świadczenia, które muszą być zgłaszane w formularzu podatkowym danej osoby jako dochód. Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa finansowane z dolarów po opodatkowaniu, takich jak prywatne plany, wypłaca świadczenia wolne od podatku.