Spisu treści:
Health Savings Accounts (HSAs) mają na celu zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej. Są to konta oszczędnościowe, czasami finansowane przez pracodawcę, które są używane w połączeniu z wysokimi odliczeniami (a więc tanimi) planami ubezpieczenia zdrowotnego. Koncepcja polega na tym, że zdrowa osoba może regularnie wpłacać na konto, utrzymując tanie ubezpieczenie zdrowotne. Dostęp do konta można uzyskać, gdy koszty leczenia są wysokie. Ma to być niedroga alternatywa dla zwykłego ubezpieczenia zdrowotnego.
Opodatkowanie
HSA to program rządowy, podpisany w 2003 r. Oznacza to, że są one związane z IRS. W rzeczywistości znaczącą wadą jest to, że za każdy rok niewykorzystana część rachunku jest uważana za część rocznego dochodu brutto, a zatem podlega opodatkowaniu.
Odliczenia
Bez względu na podstawową teorię HSA, należy nadal płacić wysokie odliczenie kosztów leczenia przez cały rok. Prawo stanowi, że udział własny musi wynosić co najmniej 1000 USD dla osób fizycznych i 2000 USD dla rodzin. Jeden wpłaca do HSA przez cały rok, zachowując jednocześnie plan medyczny i płacąc udział własny. W niektórych przypadkach właściciel konta miałby trudności z wyprzedzeniem. Łatwiej byłoby mieć regularne ubezpieczenie medyczne o niskim lub średnim odliczeniu.
Wiek
Ten plan wydaje się przynosić korzyści przede wszystkim młodszym ludziom. System HSA zależy od tego, czy będziesz mógł regularnie wpłacać pieniądze na konto, nie chorując zbyt często. Może być możliwe skorzystanie, ale tylko pod warunkiem, że właściciel jest zdrowy. Starsi lub chorzy nie otrzymaliby zasiłku w ramach tego planu i prawdopodobnie lepiej byłoby bez niego.
Koszty
Plan ten nie zajmuje się głównym problemem opieki zdrowotnej w Ameryce: rosnącymi i poza kontrolą kosztami opieki zdrowotnej. W istocie HSA można by uznać za zasadniczo pomoc w rozwiązaniu problemu podstawowego. HSA nie radzą sobie z rosnącymi kosztami, a jedynie sprawiają, że koszty są bardziej znośne dla niektórych klas ludzi.
Finansowanie
Jeśli HSA jest prowadzona przez pracodawcę, na co zezwala prawo z 2003 r., Pracodawca musi wnosić składki do funduszu każdego roku, niezależnie od tego, czy pracownik zgłasza roszczenia. W zależności od demografii pracowników może to nie mieć sensu, ponieważ pracodawca płaci za plan, który pozostaje niewykorzystany.